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法院生效(😯)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七(🏬)条(⬛)规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系(🐿)”，据(🍵)此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律(😴)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(〰)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(😎)择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从(♒)某(🚯)运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dò(🧟)ng )管(🧣)理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权(💵)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(❗)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(🗄)(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输(🚨)公(😒)司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事(🔇)实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。
《坐(🐂)便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器(🌳)的水效等级、技术要求、试验方(fāng )法、试验(✨)装置等，适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准的实施将(🥪)有(🏁)(yǒu )效提升坐便器节水技术水平，助力坐(zuò )便器行业高质量发(🥘)展。
不少中小(xiǎo )企业主反映，关税给他们带来严重的财务负(😯)担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
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