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互联网(🙈)平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(😄)改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(🤟)案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(⏸)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🥈)点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动(🈚)管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🍰)某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(😝)(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司(🥀)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人(rén )民(🦈)法院关于为稳定就业提供司法服务(🔷)和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关(🗺)(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🕸)12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🎏)(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质(✡)审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖(🚘)惩规则等对司机进行劳动管理，司机(📒)(jī )能否自主决定运输任务、运输价(🚰)格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入(🐅)来源，司机从事的运输工作是否属于(🕡)企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ(🤮) )的，依法认定双方存在劳动关系。
(🖥)素(sù )材来源丨环球资讯广播《环球深观(🌭)察》
塞罗卡：“未来两周内(nèi )，我们(🆗)的进口业务将下降大约三分之一，随(📄)后的一周降幅可能高达(dá )40%。大多数美国(🥛)进口商表示，他们已经停止(zhǐ )从中国(😴)发货，因为他们根本无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
沃尔玛、塔吉(😨)特等大型零售企业高管(guǎn )纷纷呼吁(🏤)美国政府尽早达(dá )成关税协议，否则美国商场要么“货架空(kōng )空”、要么“价格(📂)飞涨”。
两个多小时的准备后，测试(🎲)开始了(le )：测试的内容是机器手臂与叉(🈵)车的配合，叉车移动货物，机器手监测(🚇)到有小型包裹出现在视线范围内后，就(jiù )要完成移动小型包裹的指令。
(🆘)去年，深圳全市新登记经营主体(tǐ )就(🍚)有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户(hù )，创业密度居全国大中城市首位。在(😢)深圳，开办企业越发便捷。
值得一(🕦)提的是，除传统分红“大户”外(wài )，部分企业(🕘)分红力度也远超市场预期。如冀中能(🚛)源拟分红股息率高(gāo )达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股(gǔ )份股利支付率(🛄)则高达82.08%，刷(shuā )新行业纪录。
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