法院生效裁判(➗)认为,本(běn )案主要争议焦点为某运输公司(🎇)与杨某(🌻)是否存在劳动关系。《中华人民共和(🏿)国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人(👀)民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🙀)(láo )动者(zhě )的法(fǎ )律关(guān )系。而劳(láo )动关系(👩)的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一(yī(🥈) ),某运输公司确认杨某在某平台注册的账(👙)号须选(🏔)择该公司绑定,并经公司审批。杨某(🥂)在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🥈)行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具(🥘)(jù )有自(zì )主决(jué )定权(quán )。其(qí )二,某运输公(🤚)司与杨某按月结算工资,某运输公司确(què )认杨(🚧)某基本每天都有接单,相关运输收入构成(📄)杨某主(🌓)要经济来源。其三,杨某从事的是混(🉑)凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实(📏),构成支配性劳动管理,应(yīng )当认(rèn )定双(shuā(🌠)ng )方存(cún )在劳(láo )动关(guān )系。
当日,“全球服(😺)务商计划”服务生态共建系(xì )列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委(🚈)副书记(🎽)、区长翟磊表示,当前,全球产业链(🚇)供应链加速重构,越来越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设(🈶),以“全球服(fú )务商(shāng )”计(jì )划为(wéi )战略(luè )抓(😙)手,助力企业高质量“走出去”。
互联网平(🕦)台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理(🔧)的性质(🤳)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🍶)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本(🤥)(běn )质特(tè )征。如何(hé )判断(duàn )存在“支配性劳(🦄)动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🔊)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🐞)科技有(🚋)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(📃)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(láo )动(😍)和(hé )社会(huì )保障部关于确立劳动关系有(👙)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🍿)作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进(👘)行实质(🌭)审查,综合考量企业是否通过制定(🐤)奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格(gé ),劳(láo )动(😶)报(bào )酬是否构成司机主要收入来源,司机(🦅)从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有(🌂)机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关(➕)系。
(👩)与此同时,本次“五一”正逢“乐游上海(📝)”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江(jiāng )等区(qū )也瞄(miáo )准假(jiǎ )日大(dà )客流(🖤),分别推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住(👽)宿(xiǔ )消费券和“上海之根乐游松江”文旅商(👋)体展联动消费券,通过共享使用平台,市区两级消费政策资金形成了效应叠加。据统计,“乐(👴)游上海”旅游消费券5月1日单天的核销金额(🏪)150万元,为活动开始以来的最高。5月1日(rì )至4日(rì ),松(sōng )江区(qū )纳入监测的12家旅游饭店客房出(💟)租率为72.63%,同比增长10个百分点(diǎn )。其中广富林(🗞)宰相府(📴)等酒店日均达到满房状态。
值(🚝)得一提的是,除传统分红“大户”外,部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红(📀)股息率高达10.36%,成为煤炭行业中的“黑马”;百(🛶)亚股份股利(lì )支付(fù )率则(zé )高达(dá )82.08%,刷(shuā )新行业纪录。
《售后服务 无理由退货服务规(😸)范》(GB/T 44904—2024)推(tuī )荐性国家标准规定了售后服务(🍭)无理由(👠)退货的条件、流程、服务监督与(🛹)评价等内容,适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准(🎶)的实施有助于进一步规范线上线下无理(🕚)由退货,保(bǎo )护消(xiāo )费者(zhě )合法(fǎ )权益(yì ),营造更加良好的消费环境。
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