基本案情
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改(🥧)变(biàn )了传统劳动管理方式(🏫),但未改变劳(láo )动管理的性(📼)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点,支配性劳动管理(👰)是(shì )劳动关系的本质特征(🤫)。如何判断存(cún )在“支配性劳(🛡)动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动(🈹)关系纠纷案”、指导性案例(🉑)238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络(📞)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(✳)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🐏)(bǎo )障部关于确立劳动关系(⭕)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定(dìng )企业与网约货车(🍉)司机之间是否存在(zài )劳动(🌘)关系,应当根据用工事实进(📘)行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理,司机能否自主决(jué )定运输任务(🧞)、运输价格,劳动报酬(chóu )是(🚡)否构成司机主要收入来源(⛳),司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素(sù ),存在用工事实(🚗)、构成支配性劳动(dòng )管理(🌿)的,依法认定双方存在劳动(🐪)关(guān )系。
案例3
静安区人大常委会主任顾云豪和上海(hǎi )市贸促会副会长、(📼)上海国际商会会(huì )长杨东(🛬)升为静安区境外投资项目(🌓)许(xǔ )可咨询服务点揭牌。该(⛽)服务点将作为上海市中心城区第(dì )一个境外投资项目许可咨询服务点(diǎn ),与市级(🐍)部门紧密联动,为广大出(chū(👁) )海企业提供境外投资政策(🌲)解读、流(liú )程指导等面对面服务。后续,服务点将迎来进一步升级(jí ),并将与全球服(⛏)务商“一站式”出(chū )海服务中(🤙)心形成联动,共同构建静(jì(😼)ng )安全链条出海服务体系。
不少中小企业主反映,关税给他们带来严重的财务负担,直(zhí )言“熬不过美国政府(🚖)所说的所谓‘短期阵痛’(👬)”。
“现在的状态(tài )是:停(🦔)下来,观望”
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