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签(qiān )审丨蔡(cài )耀远
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第三，妥善审理劳动者执行工作任务(⛅)受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当(🎶)充分考虑新就业形态人员职业伤害保障(🈷)的制度功能，确保案件处理结果与有关试(🌹)点制度安排相向而行。依法支(zhī )持劳动(dò(💧)ng )者关于(yú )第三人(rén )承担民(mín )事赔偿(cháng )责(😵)任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳(🥏)动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免(📪)除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
法(🛩)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(🕥)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(😓)人民共和国劳动(dòng )合同法(fǎ )》第七(qī )条规(🎭)定(dìng )：“用(yòng )人单位(wèi )自用工(gōng )之日起即(🗝)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(💼)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(👰)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(👍)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🐯)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(🎏)司审批。杨某在(zài )工作过(guò )程中需(xū )要服(⏮)从(cóng )某运输(shū )公司安(ān )排，某运输公司存(😣)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🐼)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🌛)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(👩)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(⛽)从事的是(shì )混凝土(tǔ )运输工(gōng )作，属(shǔ )于(👭)某运(yùn )输公司(sī )的业务组成。综上，某运输(🤝)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
基本(🕑)案情
5.普陀区长风新村街道综合行政(🐤)执法队四级主办王栋不正确履行职责问(🎭)题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办(🌾)担任(rèn )安全工(gōng )作负责(zé )人期间(jiān )，在处(🦀)(chù )置相关(guān )12345热线工单时，没有充分核实反(😢)映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核把(🏬)关的工作职责，造成不良影响。王栋受到政(🈯)务警告处分，其他有关人员受到相应处理(👚)。 随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红(😱)大(dà )年”。
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