男子养了3年的小狗竟是野狼剧情简介
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4.上海电力大学后勤管理处(后(hòu )勤服务中心)原处长王飞接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴(yàn )请和旅游活动安排，收受礼(lǐ )品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受(🕸)礼品。王飞还存在(🚅)其他严重违纪违(🏵)法问题，被开除党(🚷)籍、开除公职，涉(🖕)嫌犯罪问题被移(🦍)送检察机(jī )关依法审查起诉。
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法院生效裁判认为，本案主要(📅)争议焦点为某运(⏫)输公司与杨某是(🔊)否存在劳动关系(🚹)。《中(zhōng )华人民共和(📯)国劳动合同法》第(🚁)七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🦌)杨某在某平台注(💯)册的账号须选择(⏳)该公司绑定(dìng )，并(🥏)经公司审批。杨某(🎆)在工(gōng )作过程中(🤣)需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(🏗)某基本每天都有(🏹)接单，相关运输收(📡)入构成杨某主要(🙄)经济来源。其三，杨(🍩)某从事的是混(hú(📈)n )凝土运输工作，属(🕰)于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
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