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沃(⬅)尔玛、塔(📇)吉特等大(🔉)型零(líng )售企业(yè )高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格(gé )飞涨”。
图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
《坐便器(qì )水效限(xiàn )定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便(🤯)器的水效(🤹)等级、技(🤳)术要求、(🚷)试验方法(🌄)、试(shì )验(🚜)装置(zhì )等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐(zuò )便器行业高质量发展。
数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万人。
《售后服务 无理由退(tuì )货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了(💃)售后服务(📺)无理由退(😰)货的条件(🤚)、流(liú )程(📩)、服(fú )务(💍)监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务(wù )。标准(zhǔn )的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消(xiāo )费环境(jìng )。
总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？(🤖)最快24分钟(🔋)。深圳的“人(🖥)才一体化(👡)综(zōng )合服(💝)务(wù )平台(💊)”，已经打通(😷)公安、教育、人社等多个部门数据。
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(📸)当根据用(👢)工事实(shí(💞) )认定企(qǐ(💬) )业和劳动(🔈)者的法律(🏳)关系。而劳(🍈)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(⬆)务(wù )、运(🔇)输(shū )价格(🥥)均不具有(🦀)自主决定(🐤)权。其二，某(💟)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动(🦉)管(guǎn )理，应(💾)当认定双(🌝)方存在劳(💐)动关系。
(🔋) 典型意(🌏)义
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征(📲)(zhēng )。如何判(💤)断存在“支(🎃)配性劳动(🎫)管理”，可以(👯)参照指导(✳)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会(🎹)保障部关(🔍)于确立劳(✴)动关系有(⏺)关事项的(👷)通知》(劳社(🤥)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是(🔖)否构成司(📦)机主要收(🕯)入来源，司(🚠)机从事的(🥟)运输工作(👲)是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
盛秋(qiū )平介绍(shào )称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费(fèi )专项行(háng )动，加力扩围开展消(🤛)费品以旧(📆)换新，推动(⛏)商品消费(🧕)提质升级(🧦)，促进服务(👘)消费高质量发展，办好全(quán )国精品首发季等促消费活动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社(shè )会消费(fèi )品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以(yǐ )来月度(dù )最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去(🧖)年全年提(🥙)高7.2个百分(🤝)点。
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