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典型意义(yì )
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互联网平(píng )台及(🐆)数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变(😿)劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(💨)某(💣)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质(🛌)特(🌚)征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(📞)务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣(🕒)某(🌡)欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🕷)关(🙎)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(⛓)社(💍)会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一(🐟)条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关(💙)系(🛳)，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🚨)则(🍆)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🌃)酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业(❎)务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依(🔱)法(⏺)认定双方存在(zài )劳动关系。
某三甲医院妇产科医生告诉澎湃新闻，针(♿)对(🐊)子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男(nán )性患者，“这种情况可(🕣)以举报学术(shù )不端了，但凡经过外审的论文都不(bú )会发生这种错误。”(澎湃新(🧘)闻记者(zhě ) 李思文) 奥斯卡4月30日电 据“市(shì )说新语”微信公众号消息，5月(🐑)1日(💲)起(qǐ )，无理由退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐椅、木家具、旅游景(🍼)区(🐍)雷电灾害防御、建筑材料、消防产品等一(yī )批重要国家标准开始实施(🐟)，将为营(yíng )造良好消费环境、规范新兴产业健(jiàn )康发展、引领传统产业优(✒)化升级、保障人民群众生命财产安全提供标(biāo )准支撑。
关税政策让(🥚)美(🍕)国受“内伤”
还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直(🎯)接(🐛)关系到美国经济的中期稳定与长期活(huó )力。受此影响，未来美国民众将继(😭)(jì )续面临消费成本上升、服务缩水与(yǔ )就业压力叠加的“三重困境”。
另(😛)一方面，增强资本市场吸引力(lì )。前海开源基金首席经济学家杨德(dé )龙认(🉐)为(🌴)，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业(🤫)和(🦁)投资者共赢。
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