(🦉) 在(zài )深圳,科技型民(🎣)营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题(tí ):缺少实际应(yīng )用场景的验证。研发方向(🤾)容易偏离(lí )市场需求,技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初,深圳宣布开放30个(gè )国(🐶)资场景给人工智能方(😌)面的企业,已经帮助109家企业对接成(chéng )功(😨)。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的(de )第(🏿)三天,就得到了通知。
(🐬) 5月3日,游客在上海市徐汇区(qū )武康路街头合(hé )影。今年“五一”假期天气晴好,市民游客(🏈)出游热情高涨,上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(😆) 奥斯卡(kǎ )上海4月(😀)28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服(🎅)务点28日在上海正式发布(bù )。首批10个海外服务点(🎋)覆盖东南亚、中东、(📬)欧洲、非洲等区域,将为企业(yè )提供在地化的市场信息、资源对接(jiē )、业务拓展等(💦)服务,成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。
目(mù )录
第一,参照适用新就业形(🌧)态(tài )劳动争议专题指(💩)导性案(àn )例认定标准,案例1“某运输公司(🛥)诉杨某劳动争议(yì )案”明确,企业与网约货车司(🔏)机之间存在用工事实(💬)、构成支配性劳动管(guǎn )理的,应当认定存在劳动关系,依(yī )法保障网约货车司机享受(💓)劳动权益。
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎ(💩)n )理方式,但未改变劳动(🥧)(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(😛)某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍥)系纠纷案”裁判要点,支(🍢)配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”,可以参照(👒)指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导(🏹)性案例238号“圣某欢诉江(🚠)苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🌋)(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🍽)供司法服务和保障的(👆)意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🥚)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此,认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存(😣)在劳(láo )动关系,应当根(🏌)据用工事实进行实质审查,综合(hé )考量(😋)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🧚)动管理,司机能否自主(💷)(zhǔ )决定运输任务、运输价格,劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运(🕶)输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素,存在用工事(shì )实、构成支配性劳(👊)动管(guǎn )理的,依法认(rè(🏗)n )定双方存在劳动关系。
《绿色(sè )产品(🐦)评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—(🆚)2024)推荐性国家标准(zhǔn )规(💀)定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产(chǎn )品的评价要求与评价方法,重点对陶瓷砖(板)、墙(🚊)体材料等建材产品的(🚧)资(zī )源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评(👣)价(jià )。标准的实施(shī )将(🔽)带动企业开展相关领域技术改造(zào ),提(📂)升企业的综合管理和清洁生产水平,引导和推(㊗)动行业绿色转型升级(😯)(jí )。
法院生效裁判认为,《中华(huá )人民共和国保险法》第六十五条规定,“保险人对责任(🐁)保险的被保险人(rén )给(🧔)第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约(yuē )定,直(⏰)接向该(gāi )第三者赔偿(👹)保险金。”“责任保险(xiǎn )是指以被保险人对(💶)第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保(🦎)险。”某(mǒu )物流公司投保(🕞)的雇主责任险所包括(kuò )的“个人责任保险”,保障范围是骑手造成的第三者损失,以骑手(😘)或其(qí )用工单位等被(🔮)保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险(xiǎn )标的,属于明(míng )确的财产保险中责任(💳)保险类别。依(yī )据前述规定,保险人可以(👜)直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事(🚄)(shì )人诉累、发挥保险(🌪)化解社会矛盾纠(jiū )纷功能考虑,判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。
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