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互联网(🛶)(wǎng )平(píng )台(🎪)及数字(zì )技(🌔)术要素(sù )的加入一定(🎆)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(📼)存在“支配性劳动管理(👉)”，可(kě )以参照指(zhǐ )导性(🏕)案例(lì )237号(hà(🏮)o )“郎溪某(mǒ(🚪)u )服务外包(bā(💟)o )有限公司诉徐某申确(🍹)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🏎)于确立劳动关系有关(⏩)(guān )事项的通(tōng )知》(劳社(🤷)(shè )部(bù )发〔(🤴)2005〕12号(hào ))第一条等(děng )作(💘)出认定。故此，认定企业(🤺)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🍺)司机主要收入来源(yuá(⛔)n )，司机从(cóng )事的运输(shū(🐄) )工(gōng )作是否(🚄)属(shǔ )于企业业(yè )务有(🚤)机组成部分等要素，存(💾)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的(💇)劳动者，因工伤(shāng )事故(😡)遭受(shòu )人身损害(hài )，劳(🐨)动者或(huò )者(🔱)其近亲(qīn )属向人民法(🏨)院起诉请求用人单位(🏑)承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业(🚶)形态人(rén )员职业伤(shā(🎼)ng )害保障统(tǒng )筹(chóu )的劳(🤭)动者(zhě )，因执(🛁)行(háng )工作任务受到损(🛐)害的，按相关职业伤害(⛷)保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体(🖱)、健(jiàn )康、生命(mìng )权(🧚)益等受(shòu )到(dào )损害无(🥇)法(fǎ )用金钱(🧑)衡(héng )量的赔偿项目，不(👈)能以受害人获得一次(🎮)性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
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在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美(🚿)轮美奂的(de )体验。
图(👯)为：古(gǔ )韵演绎吸(xī(🛅) )引游客。中新(📕)社发 杭州宋城 供图
(⤵) 此外，港口运输业也(❗)受到冲击。
裁判结果及理由
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
关税政策引发的经济震荡逐渐(👣)传(chuán )导至消费(fèi )层面(🔎)。
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