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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🧜)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🏝)华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🔸)人单(dān )位自(zì )用工(gōng )之日(💆)起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民(mí(🌦)n )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(📽)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(⚾)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🖌)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(🦑)审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输(📚)公(gōng )司安(ān )排，某运输公司(🚾)存在对杨某进行扣(kòu )罚等(děng )劳动(dòng )管理(lǐ(🐩) )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🏽)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🔁)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(🍩)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🐠)从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输(shū(💾) )公司(sī )的业务组成。综上，某(🐜)运输公司与(yǔ )杨某(mǒu )之间(jiān )存在(zài )用工事(🏖)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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