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裁判(pàn )结果及理由
美(🚎)国关(🌎)税政(🍫)策导(🗻)致民(🍰)众生(🍯)活全方位(wèi )受冲击
当天，中国电气装(zhuāng )备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟(méng )以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态，推(tuī )动中国优势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计(jì )划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交(jiāo )流平台、加强与全(🥢)球服(📁)务商(📑)的联(👃)动等(🌁)方式(👬)，推动企(qǐ )业从“单打独斗”向“集群出(chū )海”转型。
此外，受关税政策影响，美国资本(běn )支出也在受挫。
解决企业痛点，深圳给出的答(dá )案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把(bǎ )整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业(yè )心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降(✴)低闯(📍)(chuǎng )荡(👥)深圳(🚮)的“第(🙍)一道(😙)门槛”，让(ràng )人才扎根无忧，让企(qǐ )业用人放心。
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dò(💰)ng )关系(💁)的本(🛥)质特(🎄)征。如(🙁)何判(✴)断存(🗨)在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳(🤫)动和(🧕)社会(📫)保障(🚖)部关(🎋)于确(🏊)立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格(♊)，劳动(⛺)报酬(😩)是否(🎃)构成(🕰)司机(🚙)主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
图为：众多游人在宋城游览。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图
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