企业与网约货(🍣)车司机之(zhī )间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理(👆)的(de ),应当认(🎴)定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
(🦋) 案例1
法院生效裁判认(rèn )为,本案主要争议焦(jiāo )点(🗾)为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🔝)合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动(♌)者建立(lì )劳动关系”,据此,人民法院应当根据用(yòng )工事实(⏳)认定企业(🤶)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🥍)劳动管理。本案中(zhōng ),其一,某运输公司(sī )确认杨某在某平(🍧)台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过(🤴)程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对(duì )杨(📿)某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运(🚘)输价格均(🍟)不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工(😘)资,某运输(shū )公司确认杨某基本每(měi )天都有接单,相关运(🤗)(yùn )输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运(🧐)输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某(mǒu )运输公司(👶)与杨某之间(jiān )存在用工事实,构成(chéng )支配性劳动管理,应(🧙)当认定双(🍜)方存在劳动关系。
裁判结果及理由
5月2日,美国政(💮)府(fǔ )正式终止对中国小额(é )包裹的免税政策。一(yī )些电(🛍)商平台不(🖥)得不重(chóng )组物流体系,部分产品价格上涨了一倍多。一些(💇)外国品牌已停止向美国发货,一些中小企(qǐ )业甚至选择(🔃)退出美国(guó )市场。
马欣荣特(tè )别提到,在生活用纸领(💋)域,书赞桉(🎿)诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品,助(🍧)力客户提升盈利水平(píng ),这一创新也推动了(le )中国生活用(🌥)纸行业转(🎌)(zhuǎn )型升级。
记者丨原丁
5月3日,游客在上海市徐汇(💱)区武康路街头,等待有序穿越马路(lù )。今年“五一”假期(qī )天(🏞)气晴好,市民游客(kè )出游热情高涨,上海的著名旅游景点、网红打(🐧)卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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