互联网平台及数字技(🎎)术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式(😞),但未改变劳动管理的性质。参照指导(📍)性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(😩)司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé(🆘) )判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”,可以参(😍)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(💈)限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例(🐎)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🛵)司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高(🥅)人民法院关于为稳定就业(yè )提供司(👐)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保(💨)障部关于确立劳动关(guān )系有关事项(🍃)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🍋)出认定。故此,认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳(💵)动关系,应当根据用工事实进行实质(🈯)(zhì )审查,综合考量企业是否通(tōng )过制(🛀)定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管(🔓)理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳(láo )动报酬是(🛢)否构成司机主要收(shōu )入来源,司机从(🔼)事的运输工作是否属于企业业务有(🔜)机组成(chéng )部分等要素,存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系(🧡)。
5月3日,游客在上海新天(tiān )地街头(💲)行走。今年“五一”假期天气晴好,市民游(🐄)客出游热情高涨,上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人(👂)流如织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄
(🤐)下一步,最高人民法院将持续(xù )坚持(🤞)新就业形态劳动者权益(yì )保障和平台经济健康有序发展互促共进理念,加强对涉新就业形态(💏)民事纠纷案件的审(shěn )判指导,推动出(🥐)台有关司法(fǎ )解释,做深做实定分止(🦃)争,维护社会和谐稳定。
案例(lì )4 新就业形态劳动者执行(🥜)工作(zuò )任务致人损害,相关商业保险(⬆)属责任保险的,受害人可以(yǐ )依法在(🏧)侵权责任纠纷中一并(bìng )向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(🏹)机动车交通事故责(zé )任纠纷案
(🦅)数据显示,2024年(nián )全年,A股上市公司累计(🐪)现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报(bào )、年报),创历史新高(🦁)。这其(qí )中,银行稳居“分红主力军”。
(🍫)关税政策引发的经济(jì )震荡逐渐传(🥑)导至消费层面。
同花顺数据显示,截至4月30日收盘,共有5365家A股上市公司披露2024年年报,其中3600余家公(🥑)布(bù )分红预案,占公布年报企业(yè )总(🐞)数近七成。
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