法院生效裁判认为,本案主要争议(yì )焦(♒)点为某运输(🔒)(shū )公(🔦)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关(⬛)系”,据此,人民(🤧)法院应当根据用(❎)工事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公(gōng )司确认杨某在(📺)(zài )某平台注(🤗)册的(🤗)账号须选择该公(gōng )司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排,某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚(🍶)等劳动管理(🆕)行为。杨某对运输(🎪)任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单(dā(🌱)n ),相关运输收(🥂)入构(📙)成杨某主要(yào )经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上,某(mǒu )运输公司与杨某之间存(⛹)在用工事实(🗃),构成支配性劳动(📙)管理,应当认定双方存在劳动关系。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作,双方未订立书(shū )面劳动合同。杨某入职后先通(🅱)过微信群接(🍔)受(shò(🎇)u )某运输公司(🧟)派单,后在某平台注册账号绑定该公司,由该公(gōng )司审批通过之后,通过平台接(jiē )受该公司派单。某运输公司根据接(🛵)单数、运输(👂)量、是否超时(shí(🛢) )、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议,申请劳动仲裁,请(qǐng )求确认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨(💉)某与某运(yù(🎧)n )输公司存在劳动(🎱)关系。某运输公司不服仲裁裁决,诉至法院(yuàn )。
港口卡车运输协会首席(xí )执行官马特·施拉普表示,关税政策若(🎆)继续下去,将(🚙)严重影(yǐng )响整个(🦓)物流行业,“卡车公司将失去业务,仓库也没有存储业务,甚至连码头装卸工也没(méi )有那么多工作(zuò )了”。
基本案情
图为(wé(⏮)i ):众多游客(💼)参与体验古代抛(🤫)绣球。中新社发 杭州宋城 供图
2025年第一季度,美国个人消费(fèi )支出增长明显放缓。
视频本站于2025-11-09 03:11:08收藏于/影片特辑。观看内地vip票房,反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。Copyright © 2008-2025
合作站点:优酷视频、 爱奇艺、 芒果tv、 小小影视免费 百度视频、 腾讯视频、 1905电影网、 搜狐视频、 小小影视大全免费高清版, PPTV、 CCTV、 哔哩哔哩、 北京卫视、 安徽卫视、 小小影视在线播放观看免费 江苏卫视、 浙江卫视、 重庆卫视直播、 小小影视在线视频, 小小影视官网, 小小影视大全免费高清版, 小小的在线观看免费高清, 小小影视在线观看免费完整, 小小影视网在线观看