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(🚋)《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标准规定了坐便器的水(🍐)效(xiào )等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便(bià(👣)n )器的水效(🚛)等级检测和评价。标(biāo )准的实施将有效提升坐便器节水技术水(🗺)平，助力坐(🥐)便器行业高(gāo )质量发展。
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻(huàn )城(💉)”，“五一”期(🙈)间将通过上新剧目、增加非遗互动场(chǎng )景等，为游客打造全新的(de )文化消(🏛)费体验。
澎湃新闻(wén )记者通过国家卫生健康委(wěi )医生执业(🤺)注册信息(🎲)系统，输入(rù )作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能(🤽)查询到符(🌳)合(hé )条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统(tǒng )查询看到(🔻)，霍文静(💡)取得了山东省卫生健康委员会发布的(de )护士执业注册，所在医疗(liáo )机构为(📻)山东大学齐鲁医院。
美国密歇根大学经济学(xué )与公共政策(📃)教授沃尔(😕)弗斯近期(qī )接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国(💸)在(zài )世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场(chǎng )“美国贸易战”。
(💙)法院生(🎧)效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇主责任(🎗)险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范(fàn )围，即外卖骑手阚(♎)某办理健(🌉)康(kāng )证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有(yǒu )关工作(🐑)”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动者工(🛑)种、所(🛥)从事有关工作对于(yú )其完成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企业指派(🛍)等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和(hé )国食品安全法》第四十五条(🕐)规(guī )定，从(💗)事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年(nián )进行健康检(🤲)查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人(🌇)员在内(👵)的餐饮工作人员(yuán )必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(🍝)工(gōng )作紧密相关，直接影响其(qí )后续能否实施接单配送行为。另(🚳)外，本案中(📘)阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(🕤)证明应当属于从事与某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作，在此过程中发生(📴)的致人(✔)损害事故(gù )属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公(🆗)司应当依照保单约定赔(péi )付某餐饮配送公司保险金。
解决(🍞)企业痛点(🚩)，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创(🍅)新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问(🈵)(wèn )题。降(🚸)低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧(yōu )，让企业用人放心。
图为(➿)：游人和身着古装的表演(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋城 供图
(🖌) 互联网(🏷)平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(♑)未改(gǎ(✋)i )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(🚺)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本(🎛)质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🏆)237号“郎溪某(👩)(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号(🌭)“圣某欢(🤡)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关(🍚)于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🥉)社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🏎)2005〕12号(hào ))第(🕗)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关(🥟)系，应当(🙋)根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等(🌩)对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动(💘)报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🍔)属(shǔ )于企(🚝)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的(🚛)，依法认(🛍)定双方存在劳动关系。
郑州市(shì )只有河南·戏剧幻城景区工作人员(🔘) 刘凯鹏：针对“五一(yī )”假期的大客流，我们设(shè )置了多个临时停车场，增加(🤙)了(le )临时服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单(dān )日的演(📛)出场次也(🌖)增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验(yàn )能够得到有效提升。
(⭕)某餐饮(🚵)配送公司向某保险公司(sī )投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司(🕍)，保险金(jīn )额(每人限额)65万元，雇员工(gōng )种为外卖骑手，雇员1人“阚某(mǒu )”。保单“特(👡)别约定”栏载明，本保单附加个人第三者(zhě )责任：承保对被雇佣(😧)人员在本(🐾)保险单有效期内从事本保险单所(suǒ )载明的被保险人业务有关工作时，由(🌤)于意外(🗂)或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产(chǎn )损(🔫)失的直接实际损失，保(bǎo )障限额40万元。阚某经某餐饮配(pèi )送公司指派，驾驶(👻)电动自行车前往公司定点医院办理健(jiàn )康证明，途中与钱某发(🏟)生碰撞，致(😅)钱某受伤。交警部门认定阚(kàn )某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公(🚴)司实际(🕳)赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认(rèn )为，该交通事(🔊)故未发生在(zài )阚某送餐途中，办理健康证明(míng )不属于从事“被保险人业务(🤘)有关工作”，该交通事故赔(péi )偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔(📵)偿。某餐饮(🉑)配送公司诉至(zhì )法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(🛣)(yuán )。
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