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静安区还将(jiāng )进一步强化平(🤠)台功能(🤥)建设(shè )，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨(🧑)询服务(💎)点、企业走出去综合服务平台静安(ān )服务点、全球服务商“新(xīn )出海学院”等平台，为企(qǐ )业提供(🚾)从政策(💒)咨询到落地经营的全链条出海服务。
《绿色产品评价 陶瓷砖(zhuān )(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价(jià(🏦) ) 墙体材(🐘)料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重(🦀)点对陶(🎶)瓷砖(板)、墙体材料等建材产(chǎn )品的资源属性、能源属性(xìng )、环境属性、品质属性等(děng )方面进(🚟)行评价(🦍)。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综(zōng )合管理和清洁生产水平(🕶)，引导和(🧦)推动行业绿色转型(xíng )升级。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🗨)统劳动(🌽)管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某(🥎)申确认(👦)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在(zài )“支配(🙏)性劳动(🛎)管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🍵)案”、指(📗)导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民(🎼)法院关(⛔)于为稳(📦)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立(🥔)劳动关(🈺)系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🚦)之间是(🔯)否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(🍩)惩规则(🥋)等对司(🏁)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要(🥨)收入来(🛁)源(yuán )，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🌤)成支配(🔰)性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
某餐饮配送公(gōng )司向某保险公司投保(🐂)雇主责(🍋)任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外(wài )卖骑手，雇员1人“阚某”。保(❓)单“特别(🛐)约定”栏载(zǎi )明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从(🏪)事(shì )本(🤪)保险单所载明的被保险(xiǎn )人业务有关工作时，由于(yú )意外或者疏忽，造成被保险人及其雇(🚵)员以外(🤖)的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额(é )40万元。阚某经某餐饮配送(sòng )公司指(⛱)派，驾驶(🧖)电动自行(háng )车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警(jǐ(🐟)ng )部门认(💳)定阚某负事故全部(bù )责任，钱某无责。某餐饮(yǐn )配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(🌭)司申请(😖)理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送(sòng )餐途中，办理健康证明不(bú )属于从事“被保险(🔠)人业务(😮)(wù )有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(pèi )送公司诉至(💧)法院，请(👬)求判(pàn )令某保险公司在保险责任(rèn )范围内赔偿7.1万元。
马欣荣特别提到，在生活用纸领(🏴)域，书赞(🕊)桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木(mù )浆卫生纸产品，助力客户(hù )提升盈利水平，这一创新(xī(🛰)n )也推动(🍹)了中国生活用纸行业转型升级。
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