互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变(😕)了(🔙)传统(tǒng )劳动管理方式,但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪(🌆)某(🆘)(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳(🌐)(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”,可以参(🚃)照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(🌴)纠(⛽)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动(🥦)关(⛴)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意(🦏)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(👮)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此,认定企业与(yǔ )网约货车(🚭)司(📹)机之间是否存在劳动关系(xì ),应当根据用工事实进行实质审查(chá ),综合考(🔕)量(📍)企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理,司机能(néng )否自主(😃)决(📌)定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事(🥢)的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素,存在(zài )用工事实(🛩)、(✨)构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
会议现场。 上(🎠)海(🖊)市基督教两会供(gòng )图
本次研讨会以“上海如何继承(chéng )发扬三自爱国(😡)运(👉)动发祥地精神”为(wéi )主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科(💄)学院宗教研究所当(dāng )代宗教研究室主任黄海波从早期基(jī )督教本色运动(🚠)的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基(jī )督徒在近(🧚)代(✅)民族复兴中的觉醒与贡(gòng )献、三自爱国运动的全面实践四个方(fāng )面,探(🍺)讨(💀)中国教会如何实现从“外(wài )来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络,从而在(🍆)历史纵向的视野中(zhōng )认识今日上海教会基督教中国化实(shí )践的历史意义(💙)。
典型意义
5月3日,游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气(🔆)晴(🚛)好,市民(mín )游客出游热情高涨,上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流(🌴)如(🕒)织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
消防产品系列国家标准
抗议民众表(🤫)示,美国政(zhèng )府推出的所谓“对等关税”政策实(shí )施仅一个月,便给美国社会带(🥦)来巨大冲击。
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