互联网平台(🐳)及数(🧑)字技术要素的加入一定程度(🖐)上改变了传统劳动管理方式,但未(✌)改变劳动管理的性质。参照指导性(🕝)案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn ),支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如(rú(📲) )何判断存在“支配性劳动管理”,可(kě(👨) )以参照指导性案例237号“郎溪某(⛷)服务外包有限公司诉徐某申确认(📞)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🍟)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🔗)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部(🐙)关于确立劳动关系有关(guān )事项的(🍇)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🍫)等作出认定。故此,认定企业与网约(🛥)货车司机之间是否存在劳动关系(🚘),应当根据用工事实进行实质审查(😹),综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理,司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格,劳动报酬是否构成司(🐃)机主要收入来源(yuán ),司机从事的运(🐔)输工作是否属于企业业务(wù(❕) )有机组成部分等要素,存在用工事(㊙)实、构成支配性劳动管理的,依法(😙)认定双方存在劳动关系。
全球(🕔)大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副(fù )总裁(cái )及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(rì )接受(shòu )记者专访时透露(🔃),书赞桉诺深耕中国(guó )市场四十余(⏭)年的战略布局正迎来新一轮(🤴)升(shēng )级。(书赞桉诺供图)
《坐便器(🏀)水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(💪)国家标准规定了坐便器的水效等(❕)级、技术要求、试验方法、试验装置等,适用于坐便器的水(shuǐ )效等(děng )级检测和评价。标准的实施将有效提(tí )升坐(zuò )便器节水技术水(🚬)平,助力坐便器行业(yè )高质量(📸)发展(🍚)。
素材来源丨环球资讯广(😁)(guǎng )播《环球深观察》
书赞桉诺在(♋)巴西运营的280万公顷林地中,170万公顷(💼)为人工种植桉树林,其余110万公顷用(✌)于生态修复与保护,与中国“双碳”目标高度契合。这(zhè )种“以林养林”的可持续模式,与中国倡(chàng )导的(de )绿色发展理念高度契合,使其产品成(ché(🤺)ng )为“新质生产力”的典型代表。
(⛰) (“三(🏔)(sān )里河”工作室) 近日,一(🧘)篇题为《针对性护理干预在子宫肌(💤)瘤围手术期的情绪和生活质量临(📛)床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了(le )子宫(gōng )肌瘤患者80例,对照组患者中,男27例,女13例(lì ),观察组患者中,男28例,女12例”。男(nán )性会患子宫肌瘤吗?该论文被指(❌)“过于离(lí )谱”。
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