赖小民妻子邓琳简介剧情简介
5月(🐢)3日，游客(kè )在(zài )上海新天地街头行(📠)走。今年“五一”假期天气晴好，市民(mí(🛤)n )游客(♌)出游热(rè )情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄
目前看来，有的上市公司还提(🍾)前对未来分红做好安排，分红频(pí(🕙)n )次明显提高。如华力创通公告称，未(🍺)来三年内，在当年盈利且累计未(wè(🈚)i )分(fèn )配利润为正的情况下，每年股(🎟)东现金分红比例不少于可供(gòng )分(🃏)配利(🤙)润的(de )10%。
在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列(liè )着深圳市为前来求职大学生提供的各项住房支(😷)持：包括短租服务、租房(fáng )折扣(🈳)等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了(👴)不少刚下高铁的求职者。
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外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区(qū )时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动(💬)门撞及车(chē )辆后部，倒地受伤，经医(🔅)院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后(💰)，经某企业(yè )服务外包公司申请，上(🦂)海市某区人力资源社会保障局作(🍹)出(chū )职业伤害确(què )认(rèn )结论书，载(🛁)明：(⏳)冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职(zhí )业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业(⛎)(yè )人员职业伤害保障试点实施办(⏪)法》第十二条第一款第一项之规定(🎧)，属于(yú )职业伤害确认范围，现予以(📍)确认为职业伤害。冯某伤情经(jīng )上(⚡)海市某区(qū )劳(láo )动能力鉴定委员会鉴(💝)定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管(guǎn )理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某(❗)(mǒu )支付，摘要为“职业伤害保障待遇(🕯)”。此后，冯某诉至法院，要求该小(xiǎo )区(♏)物业公司赔偿残疾赔偿金等。
(⏺)第三，妥善审理劳动(dòng )者执行工作(🔙)(zuò )任(rèn )务受到损害案件，案例3“冯某诉某(🍾)物业公司身体权纠纷案”，强调人(rén )民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的(de )制度功能，确保(🚃)案件处理结果与有关试点制度安(📄)排相向而行。依法支持(chí )劳动者关(🎮)于第三人承担民事赔偿责任的请(🗞)求，明确第三人(rén )的侵权责任(rèn )不(🉑)(bú )因劳动者获得新就业形态人员职业(🉐)伤害保障待遇而免除或者减轻，筑(zhù )牢职业安全“防护网”。
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电(diàn )动门时未能为冯某(⛳)安全通过留下足够时间，致冯某通(🤧)过时受伤，对损害(hài )发生承担主要(🛍)责任，冯某自身存在未安全操控电(🤤)动车的行(háng )为，对损害(hài )发(fā )生承(🥦)担次要责任。根据人力资源社会保障部(🏴)等十部门《关于开展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态(tài )就业人员职业伤害保障(🛂)试点实施办法》等规定，冯某系提供(⏸)外卖配送劳(láo )动并获得报酬的新(🤱)就业形态人员，其在工作期间受伤(🐻)，被(bèi )认定属于职(zhí )业(yè )伤害。职业(🔓)伤害保障具有社会保险性质，而某物业(🙁)公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已(yǐ )获得的职业伤害保障待遇赔偿项(⤴)目为一次性伤残补助金及鉴定检(🚹)测费，系其基于该市某区劳动能力(🌃)鉴定委员会鉴定的因职业伤害(hà(🉐)i )致残程度十(shí )级(jí )所获得的赔偿(💧)；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔(👔)偿金等，该项侵权(quán )赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(yī )法判定某物业公司承担冯某损(🔻)害相应比例的赔偿责任，其余部分(📳)由冯某(mǒu )自行承担。
法院生效(🚪)裁判认为，本案主要争议焦点为(wé(🙌)i )某运输公司(sī )与(yǔ )杨某是否存在(🛺)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(😇)》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🌡)的法律关系。而劳动关系的本质(zhì(🌐) )特征是支配性劳动管理。本案中，其(🐙)一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平(🚓)(píng )台(tái )注册的账号须选择该公司(🅰)绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(📮)主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨(🖤)某按月结算工资，某运输公司确认(💠)杨某基本每天都(dōu )有接单，相(xiàng )关(🙍)(guān )运输收入构成杨某主要经济来(🕞)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配(💏)性劳动管理，应当认定双方存在劳(✂)动关系。
案例(lì )2
从“落脚”到(⏭)“扎根”如何解好“用人”难题？
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