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法院生效裁判认(rè(🏁)n )为(wéi ),本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🐽)华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即(🏈)与(yǔ )劳(láo )动(dòng )者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认(🤢)定企业和劳动者的法律关(🙆)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🛤)管理。本案中(zhōng ),其(qí )一,某运(🎟)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司(🌹)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输(shū )公(gōng )司(🚱)(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🐽)格均不具有自主决定权。其(🌛)二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运(⏱)输(shū )公(gōng )司(sī )确认杨某基(🤹)本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从(🎥)事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成(chéng )。综(zōng )上,某运(📰)输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双(🅿)方存在劳动关系。
该港(🔘)执行董事吉恩·塞罗卡表示,主(zhǔ )要(yào )进(⛵)(jìn )口商都在说,要先按下“暂(🕷)停键”。
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