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屋(🚲)(wū )子不(😎)大，作用可不小，大规模跟投资人的见面会每周有一(yī )次，小(xiǎo )规模的见面会几乎天天(🍕)都有。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(👯)，应当认定存在劳动关系——某运(yù(🚮)n )输公司(🗑)诉杨某劳动争议案
本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发(fā(♉) )祥地精(🚈)神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上(shàng )海社会(huì )科学院宗教研究所当代(👱)宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成(chéng )就与困境、中国基督徒的自(🅿)立实践及其局限、上海基督徒(tú )在(🌯)近代(dà(🗃)i )民族复(fù )兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国(🎰)教会如(🥌)(rú )何实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络(luò )，从而(ér )在历史纵向的视野中(🐗)认识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。
解决企业痛点，深圳给出的答(📰)案从来不只是“给政策”，更是(shì )“给机(jī(🕌) )会”——(🕶)把整座城市变成创新产品的试验场。但真(⛷)正要让企业心无旁骛搞(gǎo )创新，关键(📮)还要解(👛)决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道(dào )门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
法(🛵)院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🕜)(huá )人民共(gòng )和国劳(láo )动合同法》第七(🚂)条规定(😂)：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🧘)立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根(🐜)据用工(🚏)事实认定企业和劳动(dòng )者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🔋)。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(🥫)(gōng )司审批(pī )。杨某在工作过程中需要(😑)服从某(🍸)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(🌐)(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(🥫)输任务(🛫)、运输价格均不(bú )具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🐽)公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨(🕡)某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输(🍑)公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨(🥐)某之间存在用工事实，构成支配性劳(😥)动管理(👦)，应当(dāng )认定双(shuāng )方存在劳动关系。
新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展(🥃)以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社(shè )会保险(👅)制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步(bù )全面深化改革、(🍹)推进中国式现代化的决定》提出，健全(💸)灵(líng )活(🧠)就业(yè )人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人(🍯)员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步(bù )保障“职有所安”。处(♿)理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业(yè )形态劳动者损害赔偿案件时(🕘)，应当充分考虑新就业形态人(rén )员职(🐨)业(yè )伤(🐁)害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。
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