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图为：众多游(yóu )人在宋(sòng )城游览。中新(🤡)社发 杭州宋城 供图
“全球服(🧒)务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
(🌑)互联网平台及数字技术要(yào )素(🗼)的加(jiā )入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式(🎍)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(⛔)确认劳动关系(xì )纠纷案(àn )”裁判(pàn )要点，支配性劳动(📏)管理是劳动关系的本质特征。如(🍐)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(📇)237号“郎溪某服务外(wài )包有限(xiàn )公(🌅)司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🔜)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🤧)为(wéi )稳定就(jiù )业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法(🐁)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🎢)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(📍)〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(chū )认定(⛷)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🐕)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(dě(💑)ng )对司机(jī )进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输(📆)任务、运输价格，劳动报酬是否(💈)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🕌)属于企业(yè )业务有(yǒu )机组成(ché(⚡)ng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(☔)的，依法认定双方存在劳动关系。
案(àn )例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人(👝)(rén )损害，相关商(shāng )业保险属责任保险的，受害人可以(🔥)依法在(👚)侵权责任纠纷中一并向(➗)保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、(🖥)某保险公司(sī )等非机(jī )动车交(🎳)(jiāo )通事故责任纠纷案
互联网平台及数字技术(💪)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参(🏊)照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🐭)徐某申(🚱)确认劳动关系纠纷案”裁(🔦)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🖌)何判断存在(zài )“支配(pèi )性劳动(dò(🙊)ng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(📒)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(🌄)有(yǒu )限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(♒)院关于(😢)为稳定就业提供司法服(🤢)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🌗)障(zhàng )部关于(yú )确立劳(láo )动关系(🥗)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(😙)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实(shí(🕉) )进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🧀)规则等(❓)对司机进行劳动管理，司(✋)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(♋)(shì )否构成(chéng )司机主(zhǔ )要收入来(🧜)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(⏯)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳(lá(💓)o )动关系(xì )。
还有更多长期未分红的企业实现“破(✂)冰”。在拟分红公司名单中，郑州银(🚙)行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多(duō )年(🏃)来首(shǒu )次拟定(dìng )分红预案。以汽(🚼)车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红(👮)”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主(zhǔ )要争议(🔭)焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个(⏭)人第三者责任险的保险责任范(🛶)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保(bǎ(👳)o )单“特(tè )别约定”载明的从事“被保(💚)险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(🧟)当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(suǒ )从事有(yǒu )关工作(zuò )对于其完成业(😣)务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合(⬛)考量。《中华人民共和国食品安全(🕳)法》第四十五条规定，从事(shì )接触直(zhí )接入口(kǒu )食品(🖍)工作的食品生产经营人员应当(🤫)每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作(🕶)。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在(zài )内的餐(cān )饮工作人员必须办理的证(📹)件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接(➕)单配送行为。另外，本(běn )案中阚(kàn )某前往(wǎng )定点医院(🌸)办证亦是受某餐饮配送公司指(⚾)派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮(📦)配送公司业务有关工作，在此过程中发(fā )生的致(zhì )人损害事故属于案涉附加个人(🔟)第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🔽)保险金。
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