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最新(🔺)数据显示，今年第一(yī )季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率(🆓)计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而(🦄)美国GDP“重中之重”的消费支出(😭)，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
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其中(zhōng )，“跟着演出去旅行(🔎)”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各(🥕)(gè )地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
(📸) 是否属(shǔ )于新就业(yè )形态相关(👋)责任保险中的“业务有关工(☔)作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为(wéi )对于完成业务(⚪)工(🔎)作的必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮配送公司(🌫)诉某保险公司(sī )责任保险合同纠纷案
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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🕘)改变了传统劳(láo )动管理方(fāng )式，但(〰)未改变劳动管理的性质。参(👦)照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申(🚍)确(🎮)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关(🗜)系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🔆)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🤘)关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(🐎)某欢诉江苏某网络科(kē )技(🥣)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(🍈)稳(🏛)定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🎬)《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(💁)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约(☔)货车司(sī )机之间是否存在劳动关(🗜)系，应当根据用工(gōng )事实进(🤷)行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(📤)司(📥)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🎖)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(⏳)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实(🗃)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
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是否属于新就业形态相关责任保险中的(🈶)“业务有关工作”，应当依(yī )据具体理赔情形，结合相关行为对(📕)于完成(chéng )业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐(🔛)饮配送公司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案
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