机械战警4剧情简介
签审丨蔡耀远
案(àn )例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当(dāng )认定存在(⛎)劳动关系——某运输公司(🥦)诉杨某劳动争议案
在(🎳)北(běi )京昌平，“五一”期间举行(🎥)两场大型音乐演出，参与观(🦎)众将达7万多人。节(jiē )日(♍)期间(♟)，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸(jìn )式体验。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个人第(🌎)三者责任险的保险责任范(😍)围，即外(wài )卖骑手阚某办理(😐)健康证明是否属于保单“特(🛁)别约定”载明的从事“被保险(🍫)(xiǎn )人业务有关工作”。认(♌)定“被(🎎)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人(rén )经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(zuò )的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因素综合考量。《中(🚂)华人民共和国食品安(ān )全(📻)法》第四十五条规定，从事接(🛎)触直接入口食品工作的食(💹)品生产经营人员(yuán )应当每(🏽)年进行健康检查，取得(📉)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(míng )是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jiàn )，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(⏭)影响其后续能否(fǒu )实施接(⏲)单配送行为。另外，本案中阚(👬)某前往定点医院办证亦是(🏷)受某餐饮配(pèi )送公司指派(💲)。因此，阚某办理健康证(〰)明应当属于从事与某餐饮配送公司业(yè )务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约(🥖)定赔付某餐饮(yǐn )配送公司(💀)保险金。
农产品一直是(🤝)美国的优势出口产品，但由(🍩)于关税战(zhàn )，一些小农场已(🍜)是风雨飘摇。
互联(🤐)网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🌅)系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(🛣)性劳动管理是劳动关系的(🛷)本质特征。如何判断存在“支(👋)配性劳动管理”，可以参照指(🌲)导性案例237号“郎溪某服(🏞)务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提(🏃)供司法服务和保障的意见(😽)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🌦)社会保障部(bù )关于确立劳(🛐)动关系有关事项的通知》(劳(🏺)社部发〔2005〕12号)第一条(🚥)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管(🌛)理，司机能否自主决定运输(⌛)任务、运输价格，劳动报酬(🔠)是否(fǒu )构成司机主要收入(⛽)来源，司机从事的运输工作(🆚)是否属于企业业务有(🕕)机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在(zài )劳动关系。
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由于关税影响，5月份该港已有17个(gè )航次、22.4万个(gè )集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。
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