互联网平台(☕)及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式,但未(🍍)改(gǎi )变劳动管理(📮)的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(🎿)公司诉徐某申确(🥢)认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(✍)。如何判断存在“支配性劳(láo )动管(🧤)理”,可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服(🐦)务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案(àn )例(⤵)238号“圣某欢诉江苏(🖱)某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于(📀)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(📋)会保障部关于确立(lì )劳动关系(🍉)有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🛍)一条(tiáo )等作出认(🧐)定。故此,认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在(🏔)劳动关系,应当根(🦏)据用(yòng )工事实进行实质审查,综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则(🎁)等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动(🏌)报酬是否构成司机(jī )主要收入来源,司机从(cóng )事的运输工作是否属于(🧠)企业(yè )业务有机(🀄)组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动(🏩)管理的,依法认定(🏨)双方(fāng )存在劳动关系。
“零租(zū )金”政策刚发布一个月,这里就入驻了(📄)8家公司。每家公司都有“绝活”:钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经小(😴)规模量产;张宇诺开始为公司的(de )机器人做产品验证;陈宇华(huá )团队(🈺)做的半导体正在(🔟)和一家(jiā )行业内的大公司谈合作。不(bú )仅有办公室,旁(🆗)边还有融资(zī )路(🈺)演厅。
会议现场。 上海市基督教两会供图
一审法院判决确认(🛹)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服,提起上诉。二审法院(👑)判决驳回上诉,维持原判(pàn )。
5月3日,游客在上海新(xīn )天地街头一边品(💓)尝美食、一(yī )边(🅾)聊天。今年“五一”假期(qī )天气晴好,市民游客出游热(rè )情(🤙)高涨,上海的著名(🗯)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
图为:游(✏)人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
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