互联网平台及数字技(jì )术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未(wèi )改变劳动管(⚾)理的性质。参(✋)照指导性案(🤹)例237号“郎溪某(🎓)服务外(wài )包(🕗)有限公司诉(🧀)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏(🕝)某网络科技(🤜)有限公司确(⛏)认劳动关系(🌖)(xì )纠纷案”、(🏮)《最高人民法(🖊)院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条(tiáo )等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系,应当根据(🏷)用工事实进(🎯)行实质审查(🔵),综合(hé )考量(🕐)企业是否通(🐅)过制定奖惩(👈)规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于(yú )企业(yè )业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配(pèi )性劳(láo )动管理的(😦),依法认定双(🍀)方存在劳动(🏯)关系。
某(🧗)餐饮(yǐn )配送(🙌)公司向某保(🚎)险公司投保(👚)雇主责任险,被保险人为某餐(cān )饮配送公司,保险金额(每人限额)65万元,雇员工种为外卖骑(qí )手,雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明,本(běn )保单(dān )附加个人第三者责任:承保对被雇佣人员在本保险单(dān )有效(xiào )期内从事本保险单所(🛃)载明的被保(🏖)险人业务有(💒)关工作时(shí(🛏) ),由于意外或(🔬)者疏忽,造成(🥀)被保险人及(💀)其雇员以外的第三(sān )者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失,保障限额40万元(yuán )。阚某经某餐饮配送公司指派,驾驶电动自行车前往公司(sī )定点医院办理健康证明,途中与钱某发生碰撞,致钱(qián )某受(shòu )伤。交警部门认定阚某负(🕦)事故全部责(🙋)任,钱某无责(🛏)。某餐饮配送(🥃)公司实际赔(🐃)偿钱某7.1万元(Ⓜ)后,向某保险公司申请(qǐng )理赔。某保险公司认为,该交通事故未发生在阚某送餐途(tú )中,办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”,该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围,拒绝赔(péi )偿。某餐饮配送公司诉至法院,请求判令某保险公(🕞)司在保(bǎo )险(🈲)责任范围内(💺)赔偿7.1万元。
(🌲) 对于特朗(〽)普政府的关(💕)税政策(cè ),参议院民主党领袖查尔斯·舒默警告,凄惨的经济数据(jù )将“惊醒”共和党人。
2025年第一季度,美国个人消费支(zhī )出增长明显放缓。
无理由退货服务规范国家标准(zhǔn )
外卖骑手执行工作任务造成第三者损害,企业购买了(le )商(👰)业第三者责(🌮)任保险,当事(🤥)人请求将承(🏰)保商业保险(🛌)的保险(xiǎn )公(🚵)司列为共同被告的,人民法院应予准许;保险法规定或(huò )者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已(yǐ )成就的,人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责(zé )任,以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能,及时有效保(bǎo )障(🈳)受害人合法(🎓)权益。保险赔(🥪)偿金不足部(🚆)分,受害人依(🗝)据《中华人民(⛵)共和国民法典》第一千一百九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责(zé )任编的解释(一)》第十五条第一款,请求指派工作任务(wù )的企(qǐ )业承担侵权责任的,人民法院应予支持;企业有证据(jù )证明劳动者(🍟)致人损害的(📄)行为与执行(🐪)工作任务无(🚒)关的除外。(🎉) 奥斯卡(🚎)上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为(wéi )全球最大的商品浆生产商之一,其中国业务与战略全球执(zhí )行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记(jì )者专(zhuān )访时透露,其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎(yíng )来新一(🙊)轮升级。从亚(📃)洲首个研创(🚛)中心的创新(📤)成果到绿色(🐚)供(gòng )应链的(😿)深度整合,书赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双(shuāng )轮驱动模式,持续加码中国市场,并坚信中国在全球可持(chí )续发展进程中的核心地位。
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