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典型意义
上海社(shè )会科学院宗教研究所原所长、研究(🌫)员晏可佳认为，敏锐把(🌐)握(wò )时代脉搏是三自爱国运动发起(qǐ )、推进并取得显著成就的关键(😃)(jiàn )所在，其顺应时代发(🎇)展需求，不断探索符合国情的发展路径，而中国共产党的坚强领导、积(💴)极引导与大力支持，将(🔹)基督教界紧密团结在统一战线旗帜之下，为三自(zì )爱国运动的最终胜利提供了根(gēn )本政治(➕)保障。作为三自爱国运(🎁)(yùn )动发祥地，上海应当勇立潮头(tóu )，成为我国基督教中国化创新(xīn )实践(🛑)的全新起点。
互联(🥘)网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(👮)式，但未改变劳动管理(⤵)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁(✂)判要点，支配性劳(láo )动(♎)管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以(🏟)参照指导性案例(lì )237号(♿)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🔠)例238号“圣某欢诉江苏某(🐕)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服(🕍)务和保障(zhàng )的意见》(法(✉)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的(🌷)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕(🌀)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(😱)动关系，应当根据用工(🍨)(gōng )事实进行实质审查(🗽)，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(🍨)机能(néng )否自主决定运(😞)输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从(👵)事的运输(shū )工作是否(🔇)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🔣)管理的，依法认定双方(🔮)存(cún )在劳动关系。
(❓)新就业形态(tài )劳动者权益保障典型案例
据了解，书赞桉诺亚洲研(🦏)创中(zhōng )心自2023年落户上(🛫)海以来，已成为(wéi )其全球创新网络的关键枢纽。该中心通过与中国产业(👂)链上下游的深度协作(😝)，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验(⚽)室研发到工业量产仅(🏴)用(yòng )时6个月，远低于全球其他市场(chǎng )4年的平均周期。这一“中国速(sù )度”得(😴)益于本土合作伙伴在(🏯)工(gōng )业转化效率上的显著优势。
会议现场。 上海市基督教两会供(🔂)图
4.上海电力大学(🍥)后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅(lǚ )游活动安(🛸)排，收受礼品等问题(tí(💳) )。2015至2024年，王飞多次接受私营企(qǐ )业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品(😉)。王飞还存在其他(tā )严(🐭)重违纪违法问题，被开除党(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(🌓)机关依法审查起诉。
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