暴力虐待剧情简介
劳(🐡)(láo )动(🔼)者获(huò )得新就业形态人员职业伤害保障待(👃)遇后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵(🆔)权责(💤)任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
(🍁) 某餐饮配送公司向某保险公司投(🐔)保雇(gù )主责任(rèn )险，被保险人为某餐饮配送公司(🏘)，保险(xiǎn )金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(yuē )定”栏(lán )载(🤑)明，本保单附加个人第三者责任：承(chéng )保对(🤔)被雇佣人员在本保险单有效期内从(🐦)事本(🚇)保险单所载明的被保险人业务有(yǒu )关工作(🐯)时，由于意外或者疏忽，造成被(bèi )保险(👁)人(rén )及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财(cá(🍊)i )产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(shǐ )电动自(zì(🎱) )行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(🕺)门认(♍)定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配(📧)送公司实际赔偿钱某(mǒu )7.1万元后(hòu )，向(😪)某保险公司申请理赔。某保险公司(sī )认为，该交通(🦆)事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保(bǎo )险人业(yè )务有关工作(🕓)”，该交通事故赔偿责任不(bú )属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(🔝)院，请(🤬)求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿(❎)7.1万元。
法院生(shēng )效裁判认为，本案(🔅)主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在(🚝)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与(👶)劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(🌐)法律(🌄)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(lá(🔼)o )动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确(⌚)认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑(😲)定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在(🤓)对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🥂)决定(🧀)权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资(🚚)(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都(🌕)有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🌖)。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公(🎾)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(💹)。
(🔌)新就业形态劳动者权(quán )益保障(zhàng )典型案例(⏰)
外卖骑手冯某骑行电动自(zì )行(📃)车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上(🔼)，通过进出口处被正在关(guān )闭的电(diàn )动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院(yuàn )诊断为颈(🛏)部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保(🅿)障局(📸)作出职业伤害确认(rèn )结论书(shū )，载明：冯某(🌇)受到的事故伤害，符合《新就业形态就(🥃)业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第(🚩)一项、《上海(hǎi )市新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点实施(shī )办法》第十二条第(🍋)一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经(📯)上海(✨)市某区劳(láo )动能力(lì )鉴定委员会鉴定为因(⏰)工致残程度十级。上海市社会保险事(🐹)业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残(🌒)补助金，由(yóu )某保险(xiǎn )公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保(bǎo )障待遇”。此后，冯某诉至法(📜)院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
图为：众多游人在宋城游览。中(😏)新(xī(🐺)n )社发 杭(háng )州宋城 供图
外卖骑手执行工(🏆)作任务(wù )造成第三者损害，企业购买(🐅)了商业第三者责任保险，当事人请求将承保商业(🚷)(yè )保险的(de )保险公司列为共同被告的，人民法院应(yīng )予准许；保险法规定或者保险合(🚵)同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保(📓)险公(🐂)(gōng )司直接(jiē )承担赔偿责任，以更好发挥保险(🚮)化解社(shè )会矛盾纠纷功能，及时有效(🗣)保障受害人合法权益。保险赔偿金不足部分，受(shò(🕋)u )害人依(yī )据《中华人民共和国民法典》第一千一(yī )百九十一条第一款、《最高人民法院(🔓)关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释(一)》第十五条第一款，请(🌝)求指(🐖)(zhǐ )派工作任务的企业承担侵权责任的，人(ré(📟)n )民法院应予支持；企业有证据证明(🔱)劳动者致人损害的行为与执行工作任务无(wú )关(🐏)的除(chú )外。 奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百(bǎi )年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的(🌦)商品浆生产商之一，其中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁(♟)马(mǎ(🕰) )欣荣(Pablo Machado)近(jìn )日在接受记者专访时透露，其深耕(🌘)中国(guó )市场四十余年的战略布局正(🕢)迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心的创新成(👑)(chéng )果到绿(lǜ )色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创(chuàng )新技术+本土化合作”双轮驱动模式(👚)，持(chí )续加码中国市场，并坚信中国在全球可持续发展进程中的核心地位。
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