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监制丨关娟娟 图(🏵)为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
外(wài )卖(mài )骑(qí(😣) )手冯某骑行电动自行车进入上海市某(👖)小区时，左手持手机放(fàng )在(zài )车(chē )把(bǎ(😲) )上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤(🕡)，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后(🖱)，经某企业服务外包公司申请，上海市某(📓)区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受(shòu )到(dào )的(de )事故(📤)伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤(🕛)害保障办法(试(shì )行(háng ))》第(dì )十条第一款(🌌)第一项、《上海市新就业(🕋)形态就业人员职业伤害保障试点实施(🏕)办法》第十二条第一款第一项之规定，属(🏽)于职业伤害确认范围，现予以确认为职(🦎)业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(dìng )为(wéi )因(yīn )工致残程(🍔)度十级。上海市社会保险事业管理中心(📃)核定冯某鉴(jiàn )定(dìng )检(jiǎn )测(cè )费、一次(📒)性伤残补助金，由某保险(🌾)公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障(🖤)待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物(🎢)业公司赔偿残疾赔偿金等。
互联网(🐊)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(láo )动(dòng )管理方式，但未(♍)改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🚱)237号“郎(láng )溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉(🛢)徐某申确认劳动关系纠(🤚)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🌥)关系的本质特征。如何判断存在“支配性(👓)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🛐)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(xì )纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣(🥇)某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què(🚔) )认(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(💘)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🍰)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(💝)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🍐))第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系(📎)，应当根据用工事实进行实质(zhì )审(shěn )查(👐)(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(⛏)理，司机能否自主决定运输任务、运输(🤸)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🌜)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(✋)认定双方存在劳动关系。
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