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互联网平(🍧)台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管(👅)理方式，但未改变劳动(dòng )管理(😳)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🐡)判要点，支配性(xìng )劳动管理是(🕰)劳动关系的本质特征。如何(hé )判(🍛)断存在(zài )“支配性劳动管理”，可(🏈)以参照指导性案例237号“郎溪某(🖊)服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ(😀) )导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🐌)网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(📎)务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕(🧡)36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障(zhà(😦)ng )部关于确立劳动关系有关事(🚟)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🐹)一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是(📻)否存在劳(láo )动关系，应当根据(🚣)用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🏾)，司机(jī )能否自主决定运输任(😽)务、运输价格，劳(láo )动报酬是(shì(🛢) )否构成司机主要收入来源，司(🧢)机从事的运输工作是否属于(🍲)企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支(😥)配性劳动管(guǎn )理的，依法认定(🗾)双方存在劳动关系。
案例3
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险(🎭)人为(wéi )某餐饮配送公司，保险(🔫)金额(每人限额)65万(wàn )元，雇员(yuán )工(🎲)种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(🐜)单“特别约定”栏载明(míng )，本保单(🌮)附加个人第三者责任：承保对被雇佣人(rén )员在本保险单(dā(🌵)n )有效期内从事本保险单所载(😡)明的被保险人业务有(yǒu )关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的(de )第三(👊)者人身伤亡或者财产损失的(🚙)直接实(shí )际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派(🕡)，驾驶电动自行车(chē )前往公司(🏁)定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱(qián )某受伤(🔶)。交警部门认定阚某负事故全(🔈)部责任，钱(qián )某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司(sī )申请理赔。某保(🤺)险公司认为，该交通事(shì )故未(🔽)发生(shēng )在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人(👽)业务有(yǒu )关工作”，该交通事故(🥛)赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔(péi )偿。某餐饮配送公司(🏋)诉至法院，请求判令某保险(xiǎ(🌒)n )公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
当日，“全球服务商计(jì )划”服务生态共建系列活动—(💄)—“高质量出海大(dà )会”在上海(⚫)静安区举行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当(dāng )前，全球产(✴)业链供应链加速重构，越来越(🍣)多企业走出国门。静(jìng )安区正主动对接上海企业出海“总门户(🔨)”建设，以“全球服务商”计划为战(⚡)略抓手，助力企业高质量“走出去(qù )”。
建筑材料类国家标准
5.普陀区长风新(xīn )村街道(🤡)综合行政执法队四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年(nián )4月，王栋借调至长风新村街道平(📬)安办担任安全工作负责人期(📘)间(jiān )，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映人(rén )提出的(🍖)相关诉求，两次指示热线工单(🏨)操作人员以推诿理由退单(dān )并办结，没有尽到审核把关的工作职责，造成不(bú )良影响。王栋(🏪)(dòng )受到政务警告处分，其他有关人员受到相应处理(lǐ )。 随着2024年年报发布收官，A股迎来(🐠)“分红大年”。
监(jiān )制丨关娟(🌡)娟 图为：游人和身着古装的表演(yǎn )者合影。中新社发(🐀) 杭州宋城 供图
视频本站于2025-11-11 01:11:51收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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