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典型意义
对于特朗普政府的关税政策(cè )，参议(🛥)(yì )院民(🔉)主(zhǔ )党(🔻)领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。
4月25日召开的中央政治局(🕗)会议特(⬜)别提出“四个稳”的工(gōng )作要求(qiú )：着力(lì )稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将(🧟)“稳企业(🎯)”明确列入经济工作重点。
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度(dù )上改变(biàn )了传(🌳)统劳动(💝)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🏌)某申确(😱)认劳动关系纠纷(fēn )案”裁(cái )判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🍏)配性劳(🔍)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关系纠纷(🏑)案”、指(🍊)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(⏫)关于为(🚈)稳定(dìng )就业提(tí )供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🎤)劳动关(🦊)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此(cǐ )，认定(dìng )企业与网约货车司机(✊)之间是(🍧)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🕞)则等对(🔙)司(sī )机进行(háng )劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🏥)要收入(😲)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分(fèn )等要素(sù )，存在用工事实、构(🦄)成支配(🌖)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山(🍍)东大(dà(🐸) )学齐鲁(lǔ )医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向(📦)公众发(📗)布。
同日，记者多次联系该论(lùn )文曾发(fā )布的《实用妇(fù )科内分泌》电子杂志的出版社中国医(🗜)疗科技(🌷)出版社，截至发稿电话未能接通。
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