蛮族之王剧情简介
监制丨关娟(juān )娟 图为：游人和身(🐊)着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图
目(🤠)前看来，有的上市公司还提前对未来分(fèn )红做好安排，分(🎅)红频次明显提高。如华力创通公(gōng )告称，未来三年(nián )内，在(🐉)当年盈利且累计未(🐠)分配利润为正的情况下，每(měi )年股东现金分红比例不少(🍢)于可供分配利润的10%。
某物流公司经授权在特定区域(💘)内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司(🤜)同意注册为某订餐平台的骑手(shǒu )，接受该物流公司指(☝)派(🔴)的订单配送任务，并由该(gāi )公司发放工资。某物(wù )流公司(🛷)作为投保人、被保(🌬)险人在某保险公司处投(tóu )保雇主责任险，含“配送人员意(👧)外险及个人责任(rèn )保险”，雇员名称为张某。张某通过某订(👣)餐平台接单，驾驶电动自行(háng )车送餐途中，与陈某发生碰(🚡)撞致陈某骨折。陈某(mǒu )诉至法院，请求判令张某、某物(😌)流(✉)公司、某保险(xiǎn )公司赔偿医疗费(fèi )、住(zhù )院伙食补助(🧐)费、残疾赔偿金等(♏)。
会议现场。 上海市基督教两会供图
法院生效(🐌)裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(⚫)于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范(🗓)围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属于保单“特(🥪)别(♌)约定”载明的从(cóng )事“被保险人业(yè )务有(yǒu )关工作”。认定“被(🎰)保险人业务有关工(♒)作”，应(yīng )当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从(🧑)事(shì )有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否(📽)受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食品安(♎)全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入口食品工作(💮)的(🦂)食品生产经营人员应当(dāng )每年(nián )进行健康检查，取得健(🔑)康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的(de )餐(🏕)饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(✴)骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续能否实施接(📥)单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🌝)是(👜)受某餐饮配送公(gōng )司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健康证明应(💩)当属于从事与某(mǒu )餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的(de )致人损(📒)害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围(📋)，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🔙)保险(xiǎn )金。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(❗)为(🏡)某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和(🐴)国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立(🐋)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè(🌜) )和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配(🐝)性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🥇)台(⏱)注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒ(😟)u )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣(🤟)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不(🆖)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工(🌥)资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū(🐛) )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土(🍅)运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存(♓)在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在(🏮)劳动关系。
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