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从美国国(👷)内经济层面分析(🥂)，关税政(zhèng )策导致企业推(tuī )迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的(de )担(➡)心日益增加(jiā )。
法(👳)院生效裁判认为，《中华(🎺)人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对(duì )责任保险的被(bèi )保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定(🥑)或者合同的约定，直接(⛔)向该第三者(zhě )赔(🏚)偿保险金。”“责任保险(xiǎn )是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的(de )的保险。”某(mǒu )物流(😕)公司投保的雇主责任(🦈)险所包括的“个人责任(🤳)保险”，保障范围是骑手造成的第三(sān )者损失，以骑(qí )手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保(📄)险标的，属于明确的财(💰)(cái )产保险中责任(🔗)保险类别。依(yī )据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从(cóng )减轻各方当事(shì )人诉累、(🐑)发挥保险化解社会矛(🥞)盾纠纷功能考虑，判令(⚾)某保险公司在本案中直接向陈某(mǒu )赔偿保险金。
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出(🧗)资本市(shì )场生态加速(🌶)重构的信号。
(🥖)图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
是(shì )否属于新就业形态相关(🚅)责任保险中的“业务有(🍿)关工作”，应当依据具体(🏃)理赔情形，结(jié )合相关行为对(duì )于完成业务工(gōng )作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公(🈸)司责任(rèn )保险合同纠(🚘)纷案
互联网(♟)(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性(🥑)质。参照指导性案例237号(⛸)“郎溪某服务外包有限(⚽)公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(💌)动管(guǎn )理”，可以参照指(👐)导性案例237号“郎溪(🖊)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(💯)技有限公司确认劳动(🕯)关系纠纷案”、《最(🔈)高人(🆒)民法院(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dò(🗝)ng )关系有关事项的通知(📏)》(劳社部发〔2005〕12号(🔭))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实(🙎)进行实质审查，综合考(🔥)量企业是否通过(⛪)制定(😸)奖惩(chéng )规则等对司机(jī )进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收(🥄)入来源，司机从事的运(📓)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳(➿)动关系。
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