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互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方(🏄)式，但未改变劳动管理的(🔪)性(xìng )质。参照指导性案例(👇)237号“郎溪某服务外(wài )包有(⏭)限公司(🥉)诉徐某申确认劳动关系(🔭)纠纷案(àn )”裁判要点，支配(🔢)性劳动管理是劳动关系(🌚)(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏(🔬)某网络科技有限公司确(🏸)认劳动关系(xì )纠纷案”、(🥤)《最高人民法院关于为稳定就(jiù(🗒) )业提供司法服务和保障(🔷)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚤)、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🐪)事实进行实质审查，综合(📟)考量企业是否通过制定(🗒)奖惩规则等对司机(jī )进行劳动(♿)管理，司机能否自主决定(🥊)运输任(rèn )务、运输价格(🅱)，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存(🚥)在劳动关系。
法院生(🛏)效裁判认为，本案主要争(🍋)议焦点为某运输(shū )公司与杨某(🔇)是否存在劳动关系。《中华(😁)人(rén )民共和国劳动合同(🤟)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支(😚)配性劳动管理。本案中，其(🙉)一，某运输公司确认杨某(😣)在(zài )某平台注册的账号须选择(🤠)该公司绑定，并(bìng )经公司(🌵)审批。杨某在工作过程中(😾)需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🤯)工资，某运输公司确认杨(🍆)某基本每天都有接单(dā(😊)n )，相关运输收入构成杨某主要经(♟)济来源。其三，杨某从事的(👈)是混凝土运输工作，属于(🍆)某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
2025年“五一”假日，上海市共接(jiē )待游客1650.06万人次(🖥)，同比增长1.61%。图为上海黄(huá(🕐)ng )浦江景。李佳佳摄
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(“三里河”工(📵)作室) 近日(rì )，一篇(👀)题为《针对性护理干预在(🏅)子宫肌瘤(liú )围手术期的情绪和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中(zhōng )称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者(zhě )中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例(lì(❗) )，女12例”。男性会患子宫肌瘤(🤲)吗？该论文(wén )被指“过于(🧛)离谱”。
美国参议院银(yín )行委(🎿)员会成员、民主党参议(🥙)员伊丽莎白·沃伦称，所(➖)有经济方面的迹象都显示红色警报，美国政府的关税政策正在把美国(guó )经济“推下悬崖”。
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