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案例3
裁判结果及理由
(🤥)恰(qià )逢“五一”国(🏚)际劳动节前(qián )夕，陈群为参会的全国五一劳动(dòng )奖章获得者雍飞，上海工(gōng )匠张怀锁，上海市劳动模范张天(🍢)枢、时筠仑、(🦑)蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独(🕔)立制表师协会(AHCI)会员郭鸣(míng )送上《寻盟——上海民盟史迹地(dì )图》。
(🐦) 从“零”开始
(💺) 法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦(🔢)点为某运输公(♉)(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(🐳)劳动者建立劳(🃏)动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事(🌞)实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是(🐹)支配性劳动管(⏰)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🎧)(mǒu )平台注册的(🥄)账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🏎)对杨某进行扣(📼)罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月(🍚)结算工资，某运(🐖)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(🍼)运输收入构成(🌊)杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🤴)杨某之间存在(😒)用(yòng )工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
新就业形态劳动者工作时间、工(👴)作地点、工作(🕖)内容相对灵活，司法实践(jiàn )中，认定是否属(🛶)于相关责任保(📎)险(xiǎn )中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、(✉)劳动者从(cóng )业(🏊)类型、从事有关行为对(duì )于完成业务工作的必要性及是否(fǒu )受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(💾)险、第三者责(🍓)任险等商业保险，目的(de )是分散新就业形态(🛀)劳动者职业伤(👋)(shāng )害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加(❄)新就业(yè )形态(🕷)人员职业伤害保障试(shì )点，均鼓励企业通过购买雇主责(zé )任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业(🌧)伤害的新就业(🛫)形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(⏰)成损害的第(dì(🕺) )三人，及时获得医疗救治(zhì )或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康(🌹)规范发(fā )展。
(🈵) 国新办28日就稳就(jiù )业稳经济推动高质量发展政策措(cuò )施有关情况举行新闻发布(bù )会，盛秋平在回答记(🙏)者相关提问时(🌌)作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻(😽)的国际环(huán )境(🛣)，大力提振消费，全方(fāng )位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。
案例1
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