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法(fǎ(✍) )院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为(🗃)某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系(💮)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事(🔛)实(🚻)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🕕)关(🤠)系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本(👷)案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平(📏)台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经(👶)公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务、(🛣)运(📄)输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🌫)输(♓)公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公(⏩)司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运(📿)输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应(🔌)当(🌔)认定双方存在劳动关系。
法院生效(🏰)裁(🍵)判认为，本(běn )案主要争议焦点为案涉保(📶)险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个人(🧡)第三者责任(rèn )险的保险责任范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险人(rén )业务有关工作”，应当结合被(🉐)保(🤕)险人经营范围、劳动者工种、所从事(🖊)有(♍)关(guān )工作对于其完成业务工作的必要(🦖)性以(yǐ )及是否受企业指派等因素综合考(🦅)量。《中华人民共和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健康证(zhèng )明后方可上岗工作。因此，健康证(🤔)明(😞)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(👒)(yǐ(👡)n )工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ(🚥) )健康证明与外卖骑手主要工作紧密相(xià(❌)ng )关，直接影响其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证(zhèng )明应当属于从事与某餐饮配送公司(📞)业(🏔)务有关工作，在此过程中发生的致人(ré(⏪)n )损(🆔)害事故属于案涉附加个人第三者责(zé(🏾) )任险保险责任范围，某保险公司应当(dāng )依(📩)照保单约定赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。
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密歇根大学经济学和公(gōng )共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步(bù )指出，关税政策如果继续下去，将给(🕐)美(🛠)国经济带来一个充满不确定性的未(wè(❓)i )来(🎤)，也将全方位地改变美国人的经济(jì )生(🗡)活。
编辑丨林维
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书赞桉(ān )诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为(♈)人(🐜)工种植桉树林，其余110万公顷用(yòng )于生态(🕙)修(⏩)复与保护，与中国“双碳”目标高度契合。这(🛐)种“以林养林”的(de )可持续模式，与中国倡导的(🛴)绿色发展(zhǎn )理念高度契合，使其产品成为“新质(zhì )生产力”的典型代表。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
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