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图为：大(👿)型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆。中新社发 杭州宋城 供(🕳)图 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(🦕)未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性(🔢)案例237号“郎溪某(🉑)服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳(🥑)动关系纠纷案(🏮)”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🎋)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号(🌪)“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司(😰)确认劳动关系(🍠)纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定(🏵)就业提供司法(⛔)服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(📡)保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动(🌐)关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审(🎋)查，综合考量企(😱)业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机(👔)进行劳动管理(🍨)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🐗)否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的(🚿)，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
成(🌞)功入户，就可以(🤲)享受深(shēn )圳教育、医疗、住房、社保(🏍)等政策保障(zhà(🌬)ng )：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障性(📻)住房；大学生还有最高10万元的入户补(bǔ )贴等等。
新就业(yè )形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对(duì )灵活，司法实践中(zhōng )，认(🛅)定是否属于相关(guān )责任保险中约定的(📭)“业务有关工作(😡)”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔(🎙)情形，结合法(fǎ(💘) )律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有(🖍)关行为对于完成业务工作的必要性及(jí )是否受企业(🦒)指派等因(yīn )素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等(děng )商业保险，目的是(shì )分(🍡)散新就业形态劳动(dòng )者职业伤害和致(🈁)第三人损害风(📊)险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(🥘)者与企业是否(🥩)建(jiàn )立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业(🍘)伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇(gù )主责任险、(🏂)第三者责(zé )任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动(dò(📤)ng )者执行工作任务造成(chéng )损害的第三人(😆)，及时获得医疗(🏘)救治或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业(🌭)和平台用工合(🐟)作企业(yè )风险，推动新业态经济健康规范发展。
一(💿)审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公(gōng )司保险(🙀)金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。
目录
基本案情(qíng )
2025年“五一”假(jiǎ )日，上(🍸)海市共接待游(yóu )客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江(🌽)景。李佳(jiā )佳摄
该港执行董事吉恩(🚰)·塞罗卡表(biǎ(🈷)o )示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
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