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法院生效裁判认为，本案主要争(🔙)议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存(✖)在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🤟)同法》第七条规定：“用人单位自用工之(🏭)日起即与劳动(dòng )者建立(lì )劳动关系”，据(😳)此，人民法院应当根据用工事实认定企(🔡)业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🈸)某在某平台注册的(de )账号须(xū )选择该公(🕯)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🍸)中需要服从某运输公司安排，某运输公(🍙)司(sī )存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管(🌳)理行为。杨某对运输任务、运输价格均(📱)不具有自主决定权。其(qí )二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(🎢)，相关运输收(shōu )入构成(chéng )杨某主要经济(🖕)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(👈)作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上(🚖)，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事(♿)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🐘)存在劳动关(guān )系。
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
尽管美国政府(🐍)声(shēng )称实施(shī )关税政策旨在保护本土(🍾)产业，但从实际效果看，关税政策已迅速(👙)引发连锁反应，波及供应链(liàn )、消费(fè(🃏)i )品价格以及中小企业运营。
法院生(🍶)效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉(🐎)保险事(shì )故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(🐽)证(zhèng )明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明(♊)的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(🆖)保险人业务有关工(gōng )作”，应当结合被保(🏽)险人经营范围、劳动者工种、所从事(🏙)有关工作对于其完成业务工作的必(bì(🎸) )要性以(yǐ )及是否受企业指派等因素综(🏢)合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(dìng )，从事(shì )接(🤣)触直接入口食品工作的食品生产经营(🖇)人员应当每年进行健康检查，取得健康(💉)证明后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明(🤔)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(👂)工作人员必须办理的证件，是(shì )否办理(📐)(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作紧密(🔢)相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另(lìng )外，本(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(😑)送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(🐜)当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务(👅)有关工作，在此过程中发生的致人损害(🚏)事故属于案涉附加个人第(dì )三者责(zé(🧞) )任险保险责任范围，某保险公司应当依(🚳)照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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