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大型歌舞秀(xiù )密集上演破纪录、现代科技表(biǎo )达古韵文化人气旺(wàng )……“五一”期间,在浙江杭州宋城,大型歌舞(👪)(wǔ(🌸) )、(🗻)走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主题的演绎轮番上演,游人在颇具穿越感的(🥎)文(🚬)旅(📆)场景中乐(lè )享假日时光。值得(dé )注意的是,杭州标志性演出大(dà )型歌舞《宋城千古(gǔ )情》在5月2日实现单日连演22场,刷新其原有的全球(qiú )大型旅游演出单日演出场次、接待观众人数纪录(👙)(lù(🆚) ),助(🔲)燃当地假日文旅经济。图为:大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图
图为:(🌴)身(🙄)着(🔳)(zhe )古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图
5月3日,游客(kè )在上海新天地街头行走。今年(nián )“五一”假期天气(qì )晴好,市民游客出游热情高涨(zhǎng ),上海的著名旅游(yóu )景点、网红(🐙)打(❓)卡(💯)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道:“在华盛顿特(🔩)区(🍮),富(🉑)人们在玩‘大富翁’游戏,用随着市场(chǎng )行情涨跌的纸币;在芝加哥,我们为了每一分钱(qián )而拼尽全力,以便(biàn )购买食物等。当你拿走帮助人(rén )们养家糊口的资源(yuán )时,你不能说这只(🐟)会(〽)在(🚘)短时间内带来一点痛苦,人们可能承受不了这些痛苦。”
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(〰)上(👸)改(👔)变(🎧)了传统劳动管理方式,但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质(🕊)特(🏝)征(😑)。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🔞)系(💢)纠(👐)纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🎿)会(🦓)保(😹)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车(🎸)司(🌭)机(🙃)之间是否存(cún )在劳动关系,应当(dāng )根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理,司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬(🔆)是(🆑)否(🚰)构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、(🙇)构(🐰)成(🕴)支配性劳(láo )动管理的,依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
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