典型意义
恰逢“五一”国际劳动节前夕,陈群为(wéi )参会的全国五一(❌)(yī )劳动奖章(🕰)获得(♿)者雍飞,上海工匠张怀锁,上海市劳动模(mó )范张天枢、时筠仑、蒋渊,上海市五一劳动奖章获得者(zhě )马波,独立制表师协会(AHCI)会(🏀)员郭鸣送上《寻盟(🦀)——上海民(🏼)盟史迹地图》。
法院生效裁判认为,本案(àn )主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合(🦃)同法》第七条(🤓)规定(🍅):“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🕯)。而劳(láo )动关系的(🚘)本质特征是(💸)支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司(sī )审批。杨某在工作过程(🕴)中需要服从(💮)某运(🙏)输公司安排,某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí(🌎) )二,某运输公司与(🍛)杨某按月结(🚪)算工(✡)资,某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都(dōu )有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作(🎹),属于某运输(💝)公司(🖕)的业务(wù )组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构(gòu )成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关(guān )系。
农产(📸)品一直是美国的(❣)优势出口产(👌)品,但(✳)由于关(guān )税战,一些小农(nóng )场已是风雨飘摇。
梁冠铿申请到的是一个单人间,30平左右,配有衣柜、独立卫浴,以及冰箱、空(🥐)调等基本(bě(🗿)n )家电(😨)。
解决企业痛点,深圳给出的答案从来不只是(shì )“给政策”,更是“给机会”——把整座城市(shì )变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛(💘)搞创(chuàng )新,关(🤙)键还(💬)要解(jiě )决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”,让人才(cái )扎根无忧,让企业用人放心。
一审法院判决确认杨(yáng )某与某运(🎌)输公司存在劳动(🔕)关系。某运输公司不服,提起(qǐ )上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。
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