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互联网平台及数字技术要素的(🍏)(de )加入一定程度上改变了传统(😟)劳动管理方式(shì )，但未改变劳(🌓)动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限(🌧)公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(💜)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(⤵)。如何判(pàn )断存在“支配性劳动(😭)(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(🛸)诉徐某申确认劳动关系纠纷(🕳)案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢(😗)诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高(♓)人民法院关于为稳定就业提(🏙)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会(💬)保障部关于确立劳(láo )动关系(🎾)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此(💏)，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关(guān )系，应(🐂)当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业(yè )是否通过(🌶)制定奖惩规则等对司机进行(🏦)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报(🌶)酬是否构成司机主(zhǔ )要收入(💤)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部(❤)分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法(🧀)认定双方存在劳动关系。
最新数据显示，今年第一季度美(🍪)国国内生产总值(GDP)环比按年率(🐬)计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重(chóng )”的消费支(🐏)出，一季(jì )度仅增长1.8%，为2023年年中(🏒)以来最小增速。
图为：古韵(yùn )演绎吸引不少游客。中新社(🦕)发 杭州宋城 供(gòng )图
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件(❎)》(GB 14102.1—2024)、《防(fáng )火卷帘 第2部分：防火(huǒ )卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(🌪)帘 第3部分：防火卷帘控制器(🖊)》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火(huǒ )卷帘产品使用安全和(hé(🚎) )使用寿命相关要求，规定了重(⛔)要公共建筑中使用产品(pǐn )的产烟毒性和气密性要求。《消防应(🐈)急照(zhào )明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防(🚨)(fáng )应急照明和疏散指示(shì )系统的产品结构、功能和性能，以(🦇)及使用的蓄电池类型、性能(⏩)和材料。《点型感烟火灾探测器(qì )》(GB 4715—2024)强制性国家标准(zhǔn )，细化了(🈶)点型感烟火灾探测器产品分(🐞)类，规定了产品(pǐn )可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和(hé(🌞) )漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规(guī )定了火灾(〰)报警控制器(qì )的操作方式、通信协议、总线性能、控制与(🏄)数据分析功能，统一了时间基(🈴)准，提升了火灾报警(jǐng )响应速度。这6项标准(zhǔn )的实施，将进一步(🚑)提升我国消防产品技术水平(🈵)和产品(pǐn )性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生(⏩)命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据最高(gāo )人民法院微信(👷)公众号(hào )消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围(🤼)绕网约货车领域新就业形态(🍥)劳动关系(xì )认定标准，聚焦新就(jiù )业形态劳动者受到损害和(🏧)致人损(sǔn )害责任承担规则，发(📉)(fā )布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳(🏃)动者、受害者、企业等各方权益，促(cù )推平台企业、平台(🈴)经(jīng )济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：
美(👈)国伊甸园农场联合创始人迈(🖕)克尔·霍华(huá )德感慨道：“在华盛(shèng )顿特区，富人们在玩‘大(🍴)富翁’游戏，用随着市场行(há(⤵)ng )情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以(⛱)便购买食物等。当你拿走帮助(🔗)人(rén )们养家糊口的资源时(shí )，你不能说这只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不(🐷)了这些痛苦。”
创业礼包让(🗓)(ràng )敢闯敢试的创业者有(yǒu )了底气，但还有句话讲“扶上马(mǎ )，还(🎬)要送一程”，从(cóng )实验室到生产(🐢)线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出(🤗)了答案。一起探(tàn )秘“会赚钱的(🙆)机器人(rén )”是怎样炼成的。
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