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第二，依法审理涉新就(☔)业形态(tài )责任保险合同纠纷案件，案例2“某(🍀)餐饮配送公司诉某保险公(📪)司(sī )责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关(guān )责任保险中约(🦗)定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合(🎭)法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业(yè )类型、从事有关行为(✡)对于完成业务工作的必要(🍹)性(xìng )及是否受企业指派等因素综合考量(💚)。鼓励企业通过购买商业保(🎹)(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工(🈚)作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散(sàn )企业风险，推动新业(🌫)态经济健康规范发展。
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(🍉)梁冠铿申请到的是一(yī )个(🚏)单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及(🐫)冰箱、空调等(děng )基本家电(📋)。
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2.闵(mǐn )行区委原常委、区政府原副区(❕)长汪向阳接受可能(néng )影响公正执行(háng )公务的宴请，收受礼金，违规出(🐰)入私人会所等问(wèn )题。2014年至(😩)2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食(👤)堂等场所安(ān )排的宴请，并(😎)收受礼金，违规出入私人会所并接(jiē )受宴请。汪向阳还存在其他严重(🕙)违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(🕎)关依法审(shěn )查起诉。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🚥)度上改(gǎi )变了传统劳动管(🚙)理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照(🈷)指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(♏)务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关(🗯)系纠纷案”裁判要点，支配性(❕)劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🚇)以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认(🎴)劳动关系纠纷案”、指导性(👝)案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科(kē )技有(⬜)限公司确认劳动关系纠纷(🦍)案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提(🤧)供司法服务和保障的意见(🍏)》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关(🕌)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与(👇)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实(💇)质审查，综合考量企业是否(🙋)通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动(😉)管理，司机能否自主决定运(🌕)输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机(⛳)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用(🐜)工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存(cún )在劳动关系(👺)。
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