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这一系列变(👶)化背后，释放出积极信号。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改(gǎi )变了(🥫)传统劳动管理方式，但未改变(⛺)劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性(🈸)案例237号“郎溪某服务外包有限(🖤)公司诉徐某申确认劳动关系(♟)纠纷案”裁判要(yào )点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🐴)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认劳动关系纠纷(💻)案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🆑)江苏某网络科(kē )技有限公司确(🙎)认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎼)民法院关于为稳定就业提供(🍉)司(sī )法(fǎ )服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🐷)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之(🚡)间是否存在劳动关系，应当根(🧤)据用工(gōng )事实进行实质审查，综(👥)合考量企业是否通过制定奖(😀)惩规则等对司机进行劳动(dò(📌)ng )管(guǎn )理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(💞)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要(yào )素(sù )，存在用工事实、构(🛶)成支配性劳动管理的，依法认(⛓)定双方存(cún )在劳动关系。
不(🖇)少中小企业主反映，关税给他(😘)们带来严重的财务负担，直(zhí(📸) )言(yán )“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
互联网(🈺)平台及数字技术要素的加入(📉)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理的性质。参照指导性案例(👉)237号“郎溪某服务外包有限公司(🚛)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(🍲)案”裁判要点，支配性劳动管理(⬛)是劳动关系的本质(zhì )特(tè )征(🍕)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🧒)溪某服务外包有限公司诉徐(🕥)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🌐)劳动关系纠纷案”、《最高人民(🍊)法院关于为稳定就业提供司法(🏇)服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🥘)36号)第7条、《劳动和社会保障部(🆔)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🆔)等作出认定。故此，认定企业与(🥓)网约货车司机之间是否存在(zài )劳(láo )动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(👪)企业是否(fǒu )通过制定奖惩规(🥍)则等对司机进行劳动管理，司机(🍟)能否自主决定运输任务、运(😿)输(shū )价(jià )格，劳动报酬是否构(🚩)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(📱)务有机组成部分等要素，存在(🌕)用工事实、构成支配性劳动(dòng )管(guǎn )理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
澎湃新闻记(🤭)者通过国(guó )家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者(👚)霍文静、山东大学齐鲁医院(🙎)等(děng )信(xìn )息，显示未能查询到(💎)符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统(⏭)查询看到，霍文静取得了山东(😣)省卫生健康委员会发布的护(hù )士(shì )执(zhí )业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
(🐹)科德罗补(bǔ )充道，受关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
图为：古(🦁)(gǔ )韵演绎吸引不少游客。中新(💦)社发 杭州宋城 供图
从美国国内经济层面分析，关税政策(🐤)导致企业推迟投资决策，也导(🕷)致消费者信心急剧下(xià )滑(huá )，民众对美国经济陷入衰退的担心日益增加。
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