林知夏剧情简介
新就业形态劳动(🕣)者权益保障(zhàng )典型案例
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一(yī )”假期天气(🔕)晴好，市民游客出游热(🧑)情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社(🕣)(shè )记者 殷立勤 摄
(🏫)上海“五(wǔ )一”假日住宿业交出一份亮眼的成(chéng )绩单，主要源于多方因素共同作用的结(🍀)果。
法院生效裁判(🚻)(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和(🗡)国劳动合同法(fǎ )》第七(📓)条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关(🗽)系”，据此，人民法院应(yī(🛬)ng )当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🧦)劳动管理。本案(àn )中，其(🦐)一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司(🤕)绑定，并经公司审批。杨(👶)某在(zài )工作过程中需(🍼)要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚(🍙)等劳动管理行为。杨某(🏃)对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🌾)资，某运(yùn )输公司确认(🏙)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来(🧛)源。其三，杨某从事的是(🕌)(shì )混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存(🌅)在用工事实，构成支配(👦)性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣(🧜)球、月季、杜鹃等数(🛒)百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放(fàng )，给游客带来美轮美(🗺)奂的体验。
一审法(🔠)院判决某保险公司(sī )赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力(🙍)。
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