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5月3日，游(🕰)客在上海新天地街头品尝美(🎠)食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄
与此同时，本次“五一”正逢(💩)“乐游上(shàng )海”旅游消费券开启(😾)(qǐ )第三轮核销。同时上海杨浦(🔛)、松(sōng )江等区也瞄准假(jiǎ(🚴) )日(🍣)大客流，分别推出覆盖“五一”时(🧑)段的“玩转(zhuǎn )杨数浦”住宿消费(🕗)券和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券(quàn )，通过共享使用平台，市区两级消费政策资金形(xíng )成了效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消费(fèi )券5月1日单(🤟)天的核销金(jīn )额150万元，为活动(👍)开始以来的最高(gāo )。5月1日至4日(🧞)，松(sōng )江区纳入监测的12家旅(🏟)游(🗼)饭店客房出租率为72.63%，同比(bǐ )增(😃)长10个百分点。其中广富林宰相(😽)府等酒店日均达到满房状态。
在(zài )美国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零(líng )售业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资(zī )者大量抛售(🥄)美股，从(cóng )业者忧心忡忡，消费(💸)者怨声一片(piàn )。
参照《最(zuì(🚂) )高人民法院关于审理人身损(🍸)害赔偿案件适用法律(lǜ )若干(⚽)问题的解释》第三条“依法应当(🉑)参加工伤保险统筹的用人单位的(de )劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(zhě )其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事(shì )赔偿责任的，告知(🚎)其(qí )按《工伤保险条例》的规定(🎣)处理(lǐ )；因用人单位以(yǐ )外(🥒)的第三人侵权造成劳动者人(⬅)身损害，赔偿权利(lì )人请求第(😲)三人承担民事赔偿责任的，人(🚢)民法院应予支持”之规定，参(cān )加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试点规定处理；因(yī(🕣)n )企业以外的第三人侵权造成(🐇)劳动者损害，劳动者(zhě )请求第(✒)三人承担民事赔偿责任的，人(🏅)民法院应予(yǔ )支持。具体赔偿(👨)项目上，本案的一次性伤残补(🚝)助金和残疾赔偿金，属(shǔ )于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用(yòng )金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(xìng )伤残补助金减轻或者(zhě(🉐) )免除第三人应承担的残疾赔(💈)偿金。
“全球服(fú )务商‘新(🥌)出海学院’”揭牌。该学院由103家(🐺)全球服(fú )务商联合浙江大学(😻)、复旦大学等知名高校和专(📨)家学者共同发起，将整(zhěng )合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多(duō )样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企(qǐ )业培养(🥪)具备国际视野、熟悉海外市(🥜)场规则的企业(yè )家。今年，该学(🌥)院计划发起10场主题课程和50场(😍)出海(hǎi )系列活动。
从“大象(🎑)起舞”转向“万马奔腾”，越来越多(🍕)企业加(jiā )入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信(xìn )号。
对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费(fèi )品价格上。服装、鞋类(🍼)作为严重依赖进口的商品(pǐ(🗞)n )首当其冲。
素材来源丨环(🔪)球资讯广播《环球(qiú )深观察》
(🎼) 互联网平台及数字技术要(📺)素的加入一定程度上改变了(🎂)传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(👬)管理是劳动关系的(de )本质特征(🎾)。如何判断存在“支配性劳动管(🍩)理”，可以参照指导性案例(lì )237号(🛶)“郎溪某服务外包有限公司诉(🚶)徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(🛰)案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🍽)江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保(🤹)障部关于确立劳动关系有(yǒ(🐉)u )关事项的通知》(劳社(shè )部发〔(✂)2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🐞)，认定企业(yè )与网约货车司机(🥏)之间是否存在劳动关系，应当(🍣)根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是(🏸)否构成司机主要收入来(lái )源(🐢)，司机从事的运输(shū )工作是否(🦖)属于企业业务有机组成部分(📱)等要素，存(cún )在用工事实、构(🌂)成支配性劳动管理的，依法认(🆓)定(dìng )双方存在劳动关系。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损(sǔn )害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依(yī )法在侵权责任纠纷中一并(🤵)向保险人主张赔付——陈某(🖖)诉张某、某物流(liú )公司、某(🚀)保险公司等非机动车交通事(🥅)故责任纠纷(fēn )案
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