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(🏉) 基本案情
(🗻)1.东浩兰生(集团)有(🧐)限公司原党委书(🚱)记、董事长曹炜(🤤)接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜(wěi )多次接受私营企业(yè )主安排的宴请，饮(yǐn )用高档酒水，并收(shōu )受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重违(wéi )纪违法问题，被开除党籍、开除公职(🈴)，涉嫌犯罪问题被(🖌)移送检察机关依(🐧)法审查起诉。
(😵)在深圳宝安机场(🍫)的国际货站，一家(🤾)机器人企业正在调试他们的机器手，测试这款机器手产品是否可以(yǐ )在机场货物分拣场(chǎng )景中使用。
针(zhēn )对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电(diàn )山东大学齐鲁医院(yuàn )，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该(📍)事件，正在调查中(🛰)，有调查结果后会(🏸)向公众发布。
(✊)互联网平台及数(📿)字技术要素的加(👪)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(📜)何判断存在“支配(🧓)性劳动管理”，可以(🖕)参照指导性案例(🚳)237号“郎溪某服务外(🙁)包有限公司诉徐(🌓)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(㊙)、《劳动和社会保(🚱)障部关于确立劳(🤕)动关系有关事项(💐)的通知》(劳社部发(🤽)〔2005〕12号)第一条等(🔗)作出认定。故此，认(🏟)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运(🔪)输价格，劳动报酬(🗾)是否构成司机主(📱)要收入来源，司机(👻)从事的运输工作(😫)是否属于企业业(✳)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
政经人士眼中的(de )“国家灾难”
劳动者获得新就业(yè )形态人员职业伤害(hài )保障待遇后，有权请求第三人依法承(💀)担侵权责任——(📁)冯某诉某物业公(🔵)司身体权纠纷案(🍌)
作为民营经(🎁)济总量连续多年(🔀)领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精准(zhǔn )施策助企纾困？在(zài )培育新质生产力和(hé )突破“卡脖子”技(jì )术方面又有哪些创(chuàng )新举措？带着这些(xiē )问题，我们的记者在深圳等地进(🙄)行了调研采访。
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