是否(📋)(fǒu )属于新就业形态相关责任保险中的(de )“业务有关工(🕒)作”,应当依(🏊)据具体(tǐ )理赔情形,结合相关行为对于完成(chéng )业务工作(⬜)的必要性等因素综合审查(chá )认定——某餐饮配送(⚪)公司诉某保险(xiǎn )公司责任保险合同纠纷案
当天,中国电气装(🛡)备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟(😹)以“构建具(jù )有(🤫)全球竞争力的中国企业出海生态(tài ),推动中国优势(🏢)产业深度(💀)融入全球(qiú )价值链”为宗旨,计划通过建立打(dǎ )造协同出(🏚)海联合体、搭建出海企业(yè )交流平台(tái )、加强与(👫)全球服务商的联(lián )动等方式,推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转(💃)型。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气,但还(hái )有句话讲(🧛)“扶上马,还要送一程”,从实验室到生产线,如何打通技(🦗)(jì )术创新(🐐)与市场应用的“最后一公里(lǐ )”?深圳给出了答案。一起探(🍅)秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
还有更多长(🏿)期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中,郑州银行、岭南(👽)控股、赛力斯多家公司(sī )都是时隔多年来首次拟定分红预案(à(🎋)n )。以汽车巨头赛力斯为例,其在2024年(nián )终结了长达四年(🛠)“零分红”历(🎿)史,三季度和(hé )全年合计分红将超20亿元。
5月3日,游客在(⌛)上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今(🥖)年“五一”假期天气晴好,市民游客出游热情高涨,上海的著名旅游景(😷)点、网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
图为:身(💓)着古装的表(biǎo )演者和游客互动。中新社发 杭州宋(sò(✍)ng )城 供图
(📉) 互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改(🈁)变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质(🌸)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎗)关(guān )系纠纷案”裁判要点,支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特(☕)征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”,可(kě )以参照指(🉑)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关(⬆)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(💾)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定(🔫)就业提供(🥕)司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社(🍿)会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通(tōng )知(🌐)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此,认定企业与网约货车(🏭)司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进(🛢)行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进(😯)行劳动管(💀)理,司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格,劳(láo )动报(🦈)酬是否构成司机主要收入来源(yuán ),司机从(cóng )事的运(💳)输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素,存在用工事实(🎠)、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动(🕜)关系。
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