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四是(🌞)举办“购(gòu )在中国”系列活动。4月13日，商务部(🚂)会同相关部门在第五届消(xiāo )博会启动(⬇)“购在中国(guó )”系列活动，部署各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精(jīng )美展演四大(💓)领域，举(jǔ )办首发首秀首展和丰富多彩(🦐)、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅(🍠)仅服务于(yú )中国消费者，也面向(xiàng )世界(🍆)各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发(🎧)布进一步优化(huà )离境退税、扩大入境(🍸)(jìng )消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上的企业均可申请成为退税商店，起退(tuì )点由500元下调至200元，现(xià(🕥)n )金退税限额由1万元上调至2万元，更加便(💜)利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋(🕋)友(yǒu )来中国购好物、品美(měi )食、赏美(🌚)景。
图为：游人和身着古装的表演(🆖)者合影。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图(tú )
(🚃) 密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策(cè )如果继续下去，将给(gě(🉐)i )美国经济带来一个充满不确定性的未(📼)来，也将全方位地改变美国人的经济生(🚚)活。
案例2 是否属于新(xīn )就业形态相(🦃)关责任保险中的“业务有关工作”，应当依(🎾)据具(jù )体理赔情形，结合相(xiàng )关行为对(🈶)于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合(hé )同(🗝)纠纷案
互联网平台及数字技术要(⏸)素的加入一定程度上改变了传统劳动(🎆)管理(lǐ )方式，但未改变劳动(dòng )管理的性(📉)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🔥)有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(guān )系(📩)纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是(🌴)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🥩)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🍸)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指(⛎)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🔒)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(👲)人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法(🐟)(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🌛)、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳(😓)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🦀)，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否(🚫)存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进(🎢)行实质审查，综合考量企业是否通过制(🛂)定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管(guǎ(💱)n )理，司机能否自主决定运输任务、运输(♎)价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🚩)等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性(📉)劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动(🐫)关系。
数据显示，2024年全年，A股上市公司(🏬)累计现(xiàn )金分红超2.3万亿元(含季(jì )报、(🏒)半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行(🧢)稳居“分红(hóng )主力军”。
一审(shěn )法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二(🚗)审法院(yuàn )判决驳回上诉，维持(chí )原判。
(⤴) 谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四(🍗)个不可替代”概括其信心来源(yuán )：中国(🆕)中等收入群体(tǐ )的规模与消费升级潜(🐣)力、教育体系对创新人才的持续供给(🍥)、全产业链协同创新能(néng )力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的(👗)(de )产业优势，与书赞桉(ān )诺的生物基技术(🚢)形成强互补，双方在绿色产品贸易上的(🕔)合作空间将呈指数级增长(zhǎng )。
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