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(🗄) 回顾历史，1950年7月(💟)，以吴耀宗为首的一批教会知名(míng )人士，在上海联名(📔)发表题目为《中国(guó )基督教在新中国(💐)建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督(🏜)徒独立自主，按“自治、自养、自传”的(🐒)三(sān )自原则办教会(⏪)。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传(🏄)统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管(🤛)理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(👍)限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠(🎴)纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🤑)(guǎn )理”，可以参照指导(🛄)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(🔺)案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(➖)某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(⏲)高人民法院关于为稳定就业提供司(🈹)(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有(🅿)关事项的通知》(劳社(🔫)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🤙)(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工(🐏)事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制(😿)定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管(🗳)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司(🚭)机从事的运输工作(🍬)是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支(🍯)(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存(👠)在(zài )劳动关系。
本次研讨会以“上海(hǎi )如何继承(🐯)发扬三自爱国运动发祥地精(jīng )神”为(🎬)主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所(suǒ )当代宗教研究(🚽)室主任黄海波从早(🦌)期基督教本色运动的成就与(yǔ )困境、中国基督徒的自立实践及其(😻)局(jú )限、上海基督徒在近代民族复(💆)兴中的(de )觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实(shí )践(🙂)四个方面，探讨中国教会如何实现(xià(🚄)n )从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野(yě )中认识今日上海(🏺)教会基(jī )督教中国(🍶)化实践的历史意义。
一(yī )审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿(🐼)(cháng )金等；某物业公司不服，提起上诉(🏯)。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实(shí )施仅一个月，便给美国(guó )社(⏲)会带来巨大冲击。
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